Als Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-initiatieven binnen onze organisatie. Je leidt het proces en neemt beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Mens & Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders.

Je voert het actieplan D&I verder uit en stimuleert bewustwordingsprogramma’s, terwijl je het bestaande beleid evalueert en verbetert.

Kernverantwoordelijkheden

• Expertise en advies: Je fungeert als een aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie.

• Uitvoering actieplan: Je leidt de uitvoering van het D&I-actieplan binnen de mogelijkheden van de aanstaande ontvlechting, in samenwerking met de kerngroep Diversiteit en Inclusie.

• Advies en sessies: Je adviseert en verzorgt teamsessies binnen Waternet.

• Beleidsadvies: Je adviseert proactief op beleidsmatig en directie-/bestuursniveau.

• Inzet externe expertise: Je schakelt externe experts in waar nodig en neemt initiatief.

• Samenwerking en betrokkenheid: Je onderhoudt contact met de D&I-klankbordgroep en betrekt hen bij initiatieven.

• Evenementen organiseren: Je organiseert D&I-gerelateerde evenementen samen met medewerkers.

• Communicatie: Je werkt samen met de afdeling Communicatie en zorgt voor goede bekendheid van D&I-initiatieven.

• Externe partners: Je zet samenwerkingen op met externe partners voor trainingen en social impact.

• Proactief en flexibel: Je ziet kansen om impact te maken en vertaalt die naar concrete acties.

De afdeling M&O geeft HR advies aan de organisatie vanuit hun specialisme. De D&I adviseur zal samenwerken met een bestaande werkgroep D&I en de afdeling Marketing & Communicatie

• HBO werk- en denkniveau in HRM, sociologie, psychologie of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Aantoonbare ervaring met D&I-beleid, strategieën en praktijken.
• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken in de afgelopen 5 jaar.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Gunningcriteria (Wensen)

• Ervaring met koppeling tussen D&I en HR-beleid/wetgeving (40 punten).
• Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van D&I (30 punten).
• Ervaring in complexe organisaties (20 punten).
• Werkervaring in de publieke sector (10 punten).

Vereiste competenties:

• Duidelijke communicatie: overtuigen en meenemen op alle niveaus.
• Verbinden: motiveren en samenwerking stimuleren.
• Planmatig werken: zorgvuldig en resultaatgericht.
• Inhoudelijk & praktisch: schakelen tussen strategisch en uitvoerend werk.
• Ambitieus & realistisch: energie uit kleine successen halen en kansen benutten.

• Aantal uren per week: 24 uur

• Startdatum: Zo snel mogelijk na gunning

• Einddatum: + 11 maanden

• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja

  • Maximale inhuurperiode: 48 maanden

• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor en remote

• Data matchgesprek:

  • Eerste ronde: Donderdag 17 april 2025

    • 09:00 - 10:00 uur

    • 11:00 - 12:00 uur

    • 14:00 - 15:00 uur

  • Tweede ronde: In overleg