Context
Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. Samen met onze partners en bewoners zorgen wij voor een schone, hele en veilige stad waardoor het er fijn wonen, werken en recreëren is. Het cluster bestaat uit 6 afdelingen: afdeling Regie Integraal Beheer (RIB), afdeling Werkvoorbereiding & Toezicht (W&T), afdeling Bedrijfsvoering en Ontwikkeling Beheer (BOB) en 3 uitvoerende afdelingen: Civiel & Cultuurtechniek, Inzameling & Reiniging en Sport. Binnen het cluster werken ongeveer 350 medewerkers.
De kerntaak van de afdeling RIB is de regie op het beheer en onderhoud van alle domeinen van de openbare ruimte en sport. Dit doen we integraal, duurzaam en waar mogelijk wijkgericht. Wij werken zo veel mogelijk planmatig, gebaseerd op meerjarenbeheerplannen en op de geldende beleidskaders. RIB fungeert als schakel tussen de beleidsafdelingen en de uitvoering. Het team RIB is procesverantwoordelijk voor beheer en onderhoud op deze domeinen. We vormen met elkaar een resultaatgericht, flexibel en dynamisch team en helpen elkaar om een zo mooi mogelijk resultaat voor onze stad te realiseren.

Wat houdt de functie in?
Binnen de afdeling RIB zijn we op zoek naar een senior omgevingsmanager voor de integrale wijkvernieuwingsprojecten. Het zijn vernieuwende projecten, waarin we zowel ondergronds als bovengronds klimaatadaptieve maatregelen nemen, biodivers vergroenen, ruimte maken voor energietransitie en waar mogelijk circulair werken. In de afgelopen jaren hebben we een aantal projecten als pilot uitgevoerd en van ieder project leren we meer. Daarop bouwen we in de nu lopende en nieuw op te starten projecten voort.
De senior omgevingsmanager is de spil enerzijds binnen de interne organisatie tussen de verschillende afdelingen voor deelgebieden die nog in planontwikkeling zitten en het bestuurlijk proces tot besluitvorming nog moeten doorlopen en ondersteunt hij de projectmanager hierbij. Anderzijds de spil tussen de gemeente, bewoners, aannemer, nutspartijen en overige stakeholders in het gebied. Hij heeft contact met alle stakeholders in het gebied en zorgt voor de juiste en tijdige afstemming tussen alle partijen en stuurt hij een medior en junior omgevingsmanager aan.
Ook denkt en schrijft hij mee aan BLVC-plannen en houdt de omgevingsmanager de bouwapp bij. Daarnaast is hij het aanspreekpunt voor de bewoners in de buurt. Voor vragen kunnen ze bij hem/haar terecht. Bureauwerk wordt afgewisseld met werk op locatie. We hechten er veel waarde aan als de omgevingsmanager snel ter plaatse kan zijn als er zaken in het projectgebied spelen waar gemanaged moet worden tussen de verschillende stakeholders.
Daarnaast verzorg je als omgevingsmanager ondersteunende werkzaamheden voor de verschillende projectteams. Voor de wijkvernieuwingsprojecten is reeds een medior en junior omgevingsmanager werkzaam. De senior omgevingsmanager stuurt deze medior en junior omgevingsmanager aan in hun werkzaamheden.

• (Uiterlijke) startdatum op 1 mei 2025
• Bekendheid met de Leidsche organisatie
• Afgeronde Hbo-opleiding richting Civiele Techniek
• Aantoonbare ervaring als (sr.) omgevingsmanager in wijkvernieuwingsprojecten
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior omgevingsmanager

Wensen

Inschrijver dient in Mercell een CV en Motivatiebrief in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

• Ervaring met het opzetten van participatieprojecten
• Ervaring met werken in voorbereidings- en realisatiefase als senior omgevingsmanager
• Uit de motivatiebrief moet blijken dat de omgevingsmanager zelfstandig participatietrajecten kan doorlopen
• Hoe pakt de omgevingsmanager het stakeholdermanagement op
• Onderhandelingstrajecten met stakeholders in overleg met de projectmanager
• Politieke sensitiviteit en ervaring met het bestuurlijke besluitvormingsproces
• Ervaring met projecten in de planontwikkelingsfase
• Kennis en ervaring met participatie bij integrale duurzame wijkvernieuwingsprojecten
• Affiniteit met klimaatadaptatie
• Ervaring met het aansturen van 1 of meerdere junior omgevingsmanagers

De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

• Passie voor het vak
• Ervaring met werken in grootschalige wijkvernieuwingsprojecten
• Visie met betrekking tot het opzetten van participatietrajecten
• Visie met betrekking op de interne en externe participatie van projecten in de planstudie- en voorbereidingsfase
• Hoe wordt omgegaan met tegengestelde belangen tussen gemeente en bewoners
• Kandidaat is communicatief sterk
• Kandidaat is verbindend en gemotiveerd
• Kandidaat heeft kennis van de verschillende stakeholders in een wijkvernieuwingsproject
• Kandidaat toont aan dat hij een “doorpakker” is
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Kandidaat toont aan dat hij een teamspeler is
• Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden

De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 2 jaar, 20 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 2 maal 1 jaar. De aanvangsdatum van de overeenkomst ligt naar huidig inzicht op 1 mei 2025.

Week van 14-04-2025 Gesprekken kandidaten