De opdracht (oplevering in kwartaal..):
• Coalitievorming & organisatie samenwerking (Q1 &2)
De onafhankelijke projectleider bouwt de groeiende samenwerking tussen WPI, RWC, WSP, stadsdeel, Masterplan community en private partners uit tot een stevige coalitie. Een rode draad binnen deze coalitievorming is Diversiteit en Inclusie, waarbij de projectleider bewaakt dat werkgevers meer doen en dat (potentiële) werknemers hierdoor meer mogelijkheden hebben carrière te maken.

• Procesmanagement re-integratie middelen SPUK Kansrijke Wijk (Q1-Q4)
De projectleider bewaakt dat de gewenste resultaten van de SPUK-middelen gerealiseerd worden, dat voldaan wordt aan de daarbij behorende voorwaarden. De projectleider ziet toe dat de door de community gewenste impact, betere re-integratie mogelijkheden, gerealiseerd worden. Aandachtspunt is hierbij de samenwerking tussen community, publieke en private partners.

• Procesmanagement Community Based Werk Programma Regio Deal Zuidoost (Q1-Q4)
De projectleider bewaakt dat de overeengekomen resultaten van de Regio Deal worden gerealiseerd en dat hiertoe de aantallen geholpen bewoners en principes van community based werken adequaat worden geregistreerd en gerapporteerd.

• Coördinatie activatie campagne en events (Q2-Q4)
De onafhankelijke projectleider coördineert de gezamenlijke activatie campagne van WPI, RWC, WSP, Stadsdeel Zuidoost, Masterplan, community en private partners gericht op beter betaald werk. Onderdeel van deze campagne zijn meerdere events waarin bewoners kennis maken met werkgevers en werk-perspectieven op hun niveau, op enerzijds HBO+ en anderzijds MBO-niveau.

• Ontwikkeling met RWC eerste Werk Centrum Zuidoost (Q3- Q4)
De projectleider ontwikkelt samen met het RWC en WSP de realisatie van het eerste Amsterdams Werk Centrum in Zuidoost. Het Werk Centrum is gericht op re-integratie en ondersteuning bij beter betaald werk. De projectleider bewaakt de samenhang en aanvulling op het bestaande Zuidoost Werkt.

• Binnenhalen aanvullende partner bijdragen en subsidies (Q3- Q4)
De projectleider realiseert dat community, private en publieke partners meer bij gaan dragen aan de re-integratie en beter betaald werk opgave in Zuidoost. Hiertoe werkt de projectleider ook actief aan het binnenhalen van aanvullende middelen, onder andere door subsidie aanvragen

Re-integratie en beter betaald werk zijn cruciaal voor meer bestaanszekerheid in Amsterdam Zuidoost. Als Alliantie partner in het Masterplan Zuidoost heeft de gemeente Amsterdam zich gecommitteerd aan deze opgave, waarvan de uitvoering wordt opgepakt door WPI, samen met partners RWC, WSP, Stadsdeel Zuidoost en community initiatieven. In de vorm van de Regio Deal Zuidoost en SPUK Kansrijke Wijk heeft de gemeente aanvullende middelen verkregen van de Rijk. Doel is ten behoeve van de opgave in Zuidoost, samen met het Masterplan, daarbij aanvullende bijdragen van Maatschappelijke partners op te halen.

Regionaal Werk Centrum en Werkgevers Service Punt hebben samen met WPI en Masterplan Zuidoost een succesvolle pilot gedaan met een event en activatie campagne gericht op Van werk naar beter betaald werk.

Nu, begin 2025 is de uitvoeringsfase aangebroken voor re-integratie en beter betaald werk in Zuidoost. Daarin moeten enerzijds meer bewoners geactiveerd en ondersteund worden en anderzijds deze prioriteiten verankerd worden in het reguliere werk aanbod in Zuidoost. Daarbij hoort ook het bewaken van de effectieve inzet van de beschikbare Rijksmiddelen en de verantwoording daarvan.

De reden dat we een externe projectleider zoeken is dat die als verbindende schakel tussen de gemeente, RWC, WSP, Masterplan, Stadsdeel Zuidoost, Maatschappelijke (community) Partners en werkgevers opereert. De onafhankelijke positie van deze projectleider is een van de succesfactoren om (maatschappelijke) partners concreet bij te laten dragen aan deze opgave. Binnen de gemeentelijke organisatie zijn niet de expertise, ervaring, netwerk en onafhankelijke positie beschikbaar om dit succesvol op te pakken. Werkzaamheden zijn bijvoorbeeld:
• Hét gezicht en aanspreekpunt van en voor de publiek-private partijen die samenwerken aan meer re-integratie en beter betaald werk in Zuidoost.
• Kennis en ervaring vanuit verschillende samenwerkingen uitwisselen, zowel in Zuidoost als op stedelijk niveau.
• Opzetten, aansturen en onderhouden uitvoeringsteams voor de te organiseren activatie campagnes en events gericht op Van werk naar beter betaald werk en re-integratie, inclusief verkrijgen van aanvullende partner bijdragen.
• Verschillende belangen aan tafel samenbrengen en van daaruit komen tot gezamenlijke ambitie en acties, ook gericht op de ontwikkeling met het RWC van het eerste Werk Centrum Zuidoost, in nauwe samenhang met Zuidoost Werkt.
• Mede-ontwikkelen en met de community entameren van activatie campagnes en middelen gericht op het activeren van bewoners en binden van werkgevers op deze opgaven.
• Procesmanagement re-integratie middelen SPUK Kansrijke Wijk en Community Based Werk Programma Regio Deal Zuidoost, inclusief de daarvoor noodzakelijke bijdragen van maatschappelijke partners.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
et stadsdeel Zuidoost is een dynamisch en vitaal stadsdeel met een internationale uitstraling en zijn 90.000 inwoners, meer dan 100 culturen en circa 50.000 arbeidsplaatsen. Het is een gebied waar het goed wonen en plezierig recreëren is. Het stadsdeel kent ook de nodige uitdagingen, en daarom heeft een alliantie van onder andere bewoners, woningcorporaties, partners van het Social Pact, ondernemers, werkgevers, jeugdhulp en onderwijs, politie, OM, Rijk en Gemeente Amsterdam de handen ineen geslagen en werken zij samen op weg naar 2040 met de volgende drie doelen voor ogen:
- Duurzame verbetering van het perspectief van de jeugd.
- Duurzame verbetering van de veiligheid.
- Duurzame verbetering van de leefbaarheid.

Het Masterplan Zuidoost gaat over alle leefgebieden en de inwoners van Zuidoost. Het gaat over wonen, werken, opgroeien, het ontwikkelen van talenten. Het gaat over kansengelijkheid. Hiervoor hebben zijn 5 ambities geformuleerd die leidend zijn:
- Inclusie en participatie
- Wonen en veiligheid
- Jeugd en onderwijs
- Werk en economie
- Sturing en samenwerking

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar recente (gedurende de afgelopen acht (8) jaar) werkervaring in Zuidoost.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar recente (gedurende de afgelopen vijf (5) jaar) werkervaring met het organiseren van complexe publiek-private samenwerkingen.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar recente (gedurende de afgelopen vijf (5) jaar) werkervaring met het realiseren van innovatieve projecten.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met community based werken.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft voor de realisatie van de opdracht een relevant netwerk in Zuidoost bij community, publieke en private partners.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar recente ervaring (gedurende de afgelopen zeven (7) jaar) met het ontwikkelen van activatie en bewustwording campagnes en de organisatie van events.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar recente (gedurende de afgelopen vijf (5) jaar) ervaring met het aanvragen, monitoren en verantwoorden van complexe subsidies.

• Startdatum: zsm
• Einddatum: 31-12-2025
• Optioneel tot verlenging: Ja
• Aantal uren gemiddeld per week: 16 uur
• Planning interviews: Direct na vrijval worden de aanbiedingen gewogen en wordt contact opgenomen met de leveranciers. Indien een kandidaat in de week na de sluiting beperkt beschikbaar is voor een interview via MSTeams gelieve in de motivatie de mogelijke contactmomenten te benoemen.