De functie betreft het leveren van vakinhoudelijke expertise op GOTIK-aspecten van alle werkzaamheden in de ontwerp, voorbereiding en uitvoeringsfase van diverse civieltechnische projecten in de buitenruimte van gemeente Haarlemmermeer. De focus ligt op de aanleg van nieuwe infrastructuur en bouw- en woonrijp maken van gebiedsontwikkelingen. Voor 1 fte gaat het voornamelijk om projecten die zich afspelen in Badhoevedorp. Voor de andere fte gaat het om projecten in andere delen van gemeente Haarlemmermeer.

• Functioneel en inhoudelijk aansturen van de projectteamleden;
• Afstemming met diverse in- en externe stakeholders;
• Opstellen en afstemmen van interne offertes;
• Laten toetsen van ontwerpen, tekeningen, bestek, werkomschrijvingen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;
• Uitzetten toetsen van de producten door interne en externe partijen, verzamelen toets resultaten en (laten) verwerken toets resultaten;
• Bewaken voortgang en kwaliteit van de projecten;
• Laten opstellen programma van eisen, plan van aanpak, ramingen en risicoanalyses;
• Verzorgen van technische advisering met financiële consequenties aan opdrachtgever;
• Coördineren van werkzaamheden die door derden worden verricht en afstemming met interne en externe partijen;
• Deelnemen aan/organiseren van in- en externe overleggen als gemeentelijk vertegenwoordiger;
• Tijdig rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang, meer- en minderwerk en afwijkingen (GOTIK-aspecten);
• Zorgdragen voor een correcte overdracht aan de cluster Beheer en Onderhoud.

Functieprofiel

De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO opleiding, richting van civiele techniek (grond- weg- en waterbouw). De nadruk van de functie ligt op de procesmatige en organisatorische kant. Dit betekent dat de projectleider sturing geeft op het proces en de organisatie van de projecten. De inhoudelijke focus ligt op de aanleg van nieuwe infrastructuur en civieltechnische projecten in de buitenruimte bij gebiedsontwikkelingen (bouw- en woonrijp maken kleinschalige- en grootschalige woningbouw). De projectleider geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams en is verantwoordelijk voor meerdere projecten in verschillende fasen tegelijkertijd. De kandidaat heeft ruime ervaring (min. 5 jaar) in projectleiding en is een teamspeler. De kandidaat snapt dat alleen echte samenwerking tot optimale resultaten leidt. De projectleider is de spin in het web in de afstemming tussen ontwerpers (o.a. landschap, stedenbouw, verkeer en civiel), werkvoorbereider(s), directievoerder(s), toezichthouder(s), adviseurs, interne opdrachtgevers en in- en externe stakeholders (o.a. aannemers, projectontwikkelaars, andere overheden).

De kandidaat voldoet aan:

• De gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum. Later kunnen beginnen is bespreekbaar;
• Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden;
• Beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding of ervaring op HBO/WO werk- en denkniveau richting civiele techniek;
• Heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als civieltechnisch projectleider;
• Heeft ervaring met infrastructuurontwikkeling en gebiedsontwikkeling (kleinschalige en grootschalige woningbouw).
• Heeft goede kennis van en ervaring met RAW systematiek UAV-GC;
• Heeft ervaring met innovatieve aanbestedingsvormen en opstellen risico analyses;
• Is communicatief vaardig, gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitsverklaring conform de gedragscode van gemeente Haarlemmermeer).

• Op CV aantoonbaar een afgeronde HBO of WO opleiding of ervaring op HBO/WO werk- en denkniveau richting civiele techniek (grond-, weg- en waterbouw).
• Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante ervaring als civieltechnisch projectleider in de aansturing van projectteams bij de aanleg van nieuwe infrastructuur en/of gebiedsontwikkeling. Referentie vereist
• Voldoet aan de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum. Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden (eventueel uren buitenkantoortijden).
• Gedraagt zich integer en is bereid de integriteitsverklaring van gemeente Haarlemmermeer te ondertekenen.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als civiel technisch projectleider met scopebepalingen en belangenafweging in civieltechnische projecten.
• Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met projecten werkzaam binnen/gedetacheerd bij een (middel)grote gemeentelijke organisatie (minimaal 100.000 inwoners).
• Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als civieltechnisch projectleider met aanleg nieuwe infrastructuur en gebiedsontwikkeling.

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Wij verwachten een persoonlijke motivatiebrief waarin de volgende aspecten zijn verwerkt:

• sensitief, handelen in relatie burger/bestuur, alsmede omgevingsbewustzijn;

• inlevingsvermogen, weet de drijfveren van de ander en handelt overeenkomstig;

• teamspeler, het samenwerken met verschillende projectmanagers/opdrachtgevers en aansturen van een team;

• communicatie, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;

• projectmatig werken (GOTIK) in gebiedsontwikkeling en infra-projecten. 

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

· relevante werkervaring;

· houding en gedrag;

· de mate van passendheid binnen het ingenieursbureau

· communicatie / mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

• Van 1-5-2025 t/m 31-10-2025
• Optie verlenging: 9 x 6 maanden
• Standplaats: Hoofddorp
• Interviewplanning: De sollicitatiegesprekken zijn op 10 en 14 april 2025. Nadere afspraken over de datum en het tijdstip volgen na de eerste selectie.
• Toelichting op rooster: De contracturen liggen tussen de 0 en 36 uur per week. De duur en het aantal uren van de inzet wordt bepaald door de teammanager afhankelijk van het werkaanbod.