In de Wmo is Beschermd Wonen bedoeld voor personen met psychische of psychosociale problemen. In onze verordening en beleidsplan Samen dichtbij hebben we dit strenger geformuleerd: inwoners met een ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA) en/of lvb. In het door het college vastgestelde inkoopkader Beschermd Wonen hebben we opgenomen een onderzoek te doen naar toelating van inwoners die een zorgvraag hebben, waarbij Beschermd Wonen het best passend is, maar niet voldoen aan het huidige toelatingscriterium Beschermd Wonen “het beschikken over een door een behandelaar vastgestelde recente (<2 jaar) diagnose van een EPA”. Het risico is dat ze niet snel herstellen, een beroep doen op andere (minder geschikte) en/of meer voorzieningen en mogelijk verder terugvallen. Het doel is om na de pilot te besluiten dat deze bredere doelgroep in aanmerking kan komen voor Beschermd Wonen. In een pilot kunnen we met het verbreden van de toelatingscriteria, de impact ervan beter inschatten, de uitvoerbaarheid toetsen en input verzamelen voor het eventueel op termijn aanpassen van de Wmo verordening.

Doelen pilot
De pilot betreft de inwoners, die wel Beschermd Wonen nodig hebben, maar niet beschikken over een aantoonbare en/of recente EPA. We noemen dit ‘de pilotdoelgroep’. De pilot van 2 jaar bevat maximaal 30 personen tegelijk.
Met het uitvoeren van een pilot gaan we onderzoeken:
1. De omvang en kenmerken van de pilotdoelgroep.
2. In hoeverre BW een passende oplossing voor de pilotdoelgroep is?
3. Hoe we de pilotdoelgroep het beste kunnen afbakenen (met criteria)?
4. Welke impact deze beleidswijziging heeft en welke kosten en besparingen daarmee gemoeid gaan?
5. Hoe we het toelatingsproces voor deze doelgroep het beste kunnen vormgeven, zodat het aansluit bij het reguliere toegangsproces bij Toegang Beschermd Wonen?
6. In hoeverre het zinvol is om voorwaarden te stellen aan ‘pilotdoelgroep’ inwoners, bv. alsnog binnen 1 jaar te beschikken over een DSM diagnose?
7. Wat hebben zorgaanbieders nodig om deze pilotdoelgroep te bedienen?

• Voorzitter klankbordgroep:
  o Zorgt i.s.m. TBW (Toegang Beschermd Wonen, GGD) casuïstiekbespreking
  o Zorgt voor agendapunten t.b.v. pilot
  o Zorgt voor helderheid conclusies klankbordgroep
• Monitoren voortgang pilot
  o Bewaakt voortgang pilot volgens opzet
  o Desgewenst (na advies klankbordgroep) aanpassen aanpak pilot
  o Desgewenst opschalen naar centrumgemeente bij knelpunten voortgang pilot
  o Betrekken en desgewenst aanspreken pilot betrokkenen op hun rol
  o Bewaakt of de benodigde informatie t.b.v. de evaluatie volgens planning en voldoende beschikbaar is
• Evaluatie pilot:
  o O.b.v. informatie aanmeldingen pilot TBW
  o Interviews/schriftelijke evaluaties/gesprek met inwoners pilot
  o Interviews/groepsgesprek met TBW-medewerkers (voor pilot)
  o Interviews/groepsgesprek met verwijzers
  o Interviews/groepsgesprek met BW aanbieders
  o Klankbordgroep gesprekken:
  o Maatschappelijke businesscases van de casuïstiek! (met doorbraaktool of andere werkwijze; (waar nodig kan TWES/doorbraakcoach betrokken worden.)
  o Tussenrapportages voortgang pilot
• Advies en eindrapportage pilot en vervolg, inclusief aanpassing verordening en werkproces

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 15-05-2025 tot en met 30-06-2027 voor 4- 8 uur per week.
• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente werkervaring in een soortgelijke rol met projectmatig werken binnen het sociaal domein;
• Aantoonbaar kennis van het werkveld;
• Aantoonbaar ervaring met onderzoek en het schrijven van adviezen en eindrapportages.

Wensen

• Afgeronde bachelor in een relevante richting;
• Aantoonbaar meer dan 3 jaar recente werkervaring in een soortgelijke rol in dit werkveld en deze doelgroep;
• Aantoonbaar ervaring met meerdere onderzoeken en het schrijven van adviezen en eindrapportages; Geef hiervan 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 15%
• Je hebt aantoonbare recente ervaring binnen een 100.000+ gemeente.

• Standplaats: Nijmegen
• Startdatum: 15-05-2025
• Einddatum: 30-06-2027
• Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
• Uren per week: 4-8

De interviews zullen plaatsvinden op maandag 7 april 2025 of dinsdag 8 april 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.