De adviseur Zorg en Veiligheid biedt specialistische ondersteuning en advisering binnen de afdeling Samenleving. Het resultaat van de opdracht is herstructurering van de functie beleidsmedewerker Zorg en Veilig. Ervaring opdoen in deze functie, afstemming met een collega op dit terrein en verkenning van de regionale en lokale inzet zijn een vereiste om tot een gedegen advies te komen.

Het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van zorg- en veiligheid. Denk hierbij aan onderwerpen en thema’s als lokale vertaling van de aanpak van woonoverlast, nazorg aan ex-gedetineerden, aanpak radicalisering en terrorismebestrijding, jeugdgroepen en Wet aanpak middelen en maatregelen (Wams) en Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg / Wet zorg en dwang (WVGGZ/WZD). Je adviseert en draagt beleidsvoorstellen aan bij bestuurders over deze onderwerpen, waardoor je een grote en directe impact hebt op de besluitvorming binnen onze gemeente. Je bent een vanzelfsprekende partner en sleutelfiguur voor onder andere de politie, brandweer, ambulancezorg, RIEC en breder.

Als coördinator van het regionaal ketenpartnersoverleg, actualiseer je lokale convenanten en vertaal je landelijke en regionale ontwikkelingen naar een lokale aanpak voor de korte en lange termijn binnen de gemeente. Je bent ambassadeur van het Zorg & veiligheidshuis, verantwoordelijk voor crisiszorg en bent aandachtsfunctionaris mensenhandel. Je neemt deel aan regionale ambtelijke en bestuurlijke overleggen m.b.t. gezamenlijk (domein overstijgend) aanbod op Zorg & veiligheid en aan regionale werkgroepen over de lokale aanpak Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.

De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen.
Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het Waterlandse goud’.

Het team
Je valt onder de afdeling Samenleving. Je basisteam is daarmee Beleid & Kwaliteit maar je werkt nauw samen met de collega's van OOV.

• BYOD (bring your own device) voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van zorg- en veiligheid;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van zorg- en veiligheid (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Wet aanpak middelen en maatregelen én Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg / Wet zorg en dwang (WVGGZ/WZD) (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en aandragen van beleidsvoorstellen bij bestuurders (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met politie, brandweer, ambulancezorg, RIEC en/of breder (15 punten);
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Zaanstreek Waterland (licht dit duidelijk toe in het cv) (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met werkgroepen en advisering over GIA (geweld in afhankelijkheidsrelaties) (benoem dit duidelijk op het cv) (15 punten).

In Waterland zijn belangrijke kernwaarden: lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid.
Specifiek voor deze functie aanvullend daarop de competenties: analyseren, stressbestendigheid, resultaatgericht, probleemoplossend vermogen en samenwerken.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum; 10-09-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 16 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. Vanwege overleggen is het zeer wenselijk dat de
kandidaat gaat werken op dinsdag en donderdag.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 17 maart 2025, tussen 12.00 uur en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.