Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Doorstroom vrije sector huur/koop heeft als doel passende woningen beschikbaar te maken. Om iedereen in Gelderland van een passende woning te voorzien, is goede doorstroming essentieel, daar is nagenoeg iedereen het over eens. Na de inzet op de sociale huur gaan we ons nu richten op de koop en vrije huursector.

De provincie speelt rond de doorstroom een tijdelijke rol als katalysator. In de eerste fase van het project (juli 2021 t/m mei 2023) hebben we het voortouw genomen om zaken op gang te brengen, in samenwerking met corporaties en gemeenten die dat willen. Daarbij is de rol van de provincie vooral stimulerend en ondersteunend geweest, niet om de rol van corporaties of gemeenten over te nemen.

Gezien het succes van het project, inmiddels zijn er 1000 verhuizingen gerealiseerd en is het tijd om de strategie bij te stellen.

Deze nieuwe strategie brengt een aantal accentverschillen met zich mee: In deze fase gaan we inzet in uren niet afbouwen maar op een andere manier inzetten. Van - voor doen - naar samen doen - naar zelf doen door gemeentes en corporaties en andere partners in het netwerk.

Van juni 2025 t/m eind december 2027 focust dit project zich in hoofdzaak op zes richtingen:

• Voortbouwen op katalysatorrol, bewustwording en kennisdeling;
• Continuering ondersteuning focusregio’s/provincie breed met inzet provinciale verhuiscoaches;
• Transformatie van uitvoering project naar structurele inbedding doorstroming en inzet verhuiscoaches binnen de focusregio’s;
• Onderzoeken inzet katalysatorrol m.b.t. ondersteuning van doorstroming in de koopsector/particuliere sector;
• Onderzoek t.a.v. thema doorstroming in provincie Gelderland;
• Overdracht van de doorstroomtaken aan de diverse partijen zoals; woningcorporaties en de vastgoedmarkt.

• Externe is inzetbaar vanaf 2 juni 2025 tot en met 31 december 2025 voor gemiddeld 32 uur per week.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) in de functie van doorstroming van woningbouw of in een functie die gerelateerd is aan doorstroming van woningbouw. Daarbij gaat het om een inhoudelijke functie bij een woningcorporatie of andere aantoonbaar relevante organisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) in de rol van projectleider of projectmanager of programmamanager of in een andere coördinerende rol, waarbij een team van minimaal 3 medewerkers is begeleid of aangestuurd. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet. Graag specifiek het aantal medewerkers en de rollen van de begeleide/aangestuurde medewerkers benoemen.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) binnen het netwerk van corporaties en/of gemeenten. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Externe heeft aantoonbaar ervaring in een Gelderse regio binnen het netwerk van corporaties en/of gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met doorstroming van woningbouw voor senioren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. VERBINDEN: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
2. INSPIREREN: Je weet mensen te enthousiasmeren en te stimuleren. Je weet mensen ertoe te bewegen zich optimaal in te zetten en het beste uit zichzelf te halen.
3. FLEXIBILITEIT: Je speelt makkelijk in op veranderende omstandigheden en past gedrag daaraan aan. Als zich problemen voordoen, zorg je ervoor dat je eigen gedragsstijl verandert om een gesteld doel te bereiken.
4. COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
5. ZELFSTANDIGHEID: Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken. Je doet dat zonder aangestuurd te worden, maar betrekt wel op eigen initiatief opdrachtgever of andere relevante collega's of partijen uit het netwerk.

• Startdatum: 02-06-2025
• Einddatum: 31-12-2025
• Optie tot verlenging: 2 keer 12 maanden
• Uren per week: gemiddeld 32 uur

De persoonlijke interviews vinden plaats op maandagmiddag 17 maart 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.