Wij zoeken een strategisch adviseur mobiliteit die zich vooral richt op het tactisch bestuurlijke aspect van onze mobiliteitsuitdagingen. Bij de gemeente Hollands Kroon werk je aan het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid, met een scherp oog voor de bestuurlijke dynamiek en de politieke context.
Je opereert behendig in een politiek-bestuurlijke context waarbij verschillende belangen moeten worden gewogen en bent daarmee een belangrijke schakel tussen beleid, bestuur, projecten en uitvoering;

Experts
Team Verkeer bestaat uit diverse experts en daarmee dé schakel tussen organisaties en inwoners. Het team is onder andere verantwoordelijk voor:
• Verkeersveiligheid
• Bereikbaarheid
• Wegomleidingen
• Openbaar vervoer en deelmobiliteit

Wat ga je doen?
• Uitwerken en implementeren van mobiliteitsbeleid met een sterke focus op bestuurlijke aspecten, zoals het navigeren door politieke belangen en het opstellen van strategieën die zowel haalbaar als wenselijk zijn voor het bestuur.
• Adviseren en informeren van het gemeentebestuur en het college van B&W over complexe mobiliteitsvraagstukken, met nadruk op bestuurlijke implicaties en politieke haalbaarheid.
• Uitwerken van strategische visies naar tactische plannen en beleidsstukken die de juiste balans vinden tussen ambitie, realiteit en bestuurlijke mogelijkheden.
• Coördineren van projecten en programma's, waarbij je de verbinding maakt tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
• Bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet vanuit een tactisch bestuurlijk perspectief.

Wie ben je?
Je bent in staat om een helder advies voor het bestuur op te stellen, zowel mondeling als schriftelijk. Jij hebt ervaring met werken op strategisch en tactisch niveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een bestuurlijke en/of politieke omgeving. Als je nog geen ervaring hebt binnen mobiliteit, maar wel ervaring hebt met strategische vraagstukken in een politieke omgeving ben je van harte welkom om jezelf aan te bieden.

• Een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals bestuurskunde, planologie of verkeerskunde.
• Aantoonbare ervaring in een strategische of beleidsmatige rol in een gemeentelijke organisatie (Minimaal 3 jaar)

Wensen

• Uitstekend begrip van bestuurlijke en politieke processen, met bewezen ervaring in het navigeren door deze complexe landschappen.
• Sterke analytische vaardigheden, met de capaciteit om beleid te vertalen naar tactische actiepunten en bestuurlijke besluiten.
• Uitmuntende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, met een natuurlijke aanleg voor netwerken en het bouwen van bruggen tussen verschillende belangen.
• Innovatief denken, gericht op het vinden van oplossingen die bestuurlijk haalbaar zijn en politieke steun genieten.

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start Einde Aantal uur per week Omschrijving
01/04/2025 31/03/2026 12 uur Bovengenoemde werkzaamheden
01/04/2026 30/09/2026 12 uur optionele verlenging (bovengenoemde werkzaamheden)
01/10/2026 31/03/2027 12 uur optionele verlenging (bovengenoemde werkzaamheden)

De gewenste inzet is gemiddeld 12 uur per week. In de toekomst kan dit aantal worden aangepast, indien gewenst door Opdrachtgever (tot een maximum aantal uur van 36 uur per week).

Interviews zijn op 17 mrt.en 18 mrt.