Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Gelderland is rijk aan erfgoed en cultuur. We zijn trots op onze monumenten, archeologische bodemschatten, historische landschappen, tradities, bibliotheken, festivals, musea, theaters en op onze makers. Ze maken deel uit van onze dagelijkse leefomgeving, geschiedenis én de toekomst. Samen vormen ze dat wat onze inwoners met elkaar verbindt: de identiteit van Gelderland.

We willen de Gelderse identiteit beter zichtbaar en beleefbaar maken. Hiermee willen we een aantrekkelijke leefomgeving creëren voor Gelderse inwoners en bezoekers, waarin iedereen zich verbonden voelt en zich kan ontplooien, nu en in de toekomst. Het team Erfgoed en Cultuur werkt hier hard aan. Maar kan dat niet zonder jou. Het team zoekt namelijk een projectleider voor het realiseren van de Canon van Gelderland.

Deze Canon moet bestaan uit twee onderdelen:

1) een centrale overzichtstentoonstelling die het overkoepelende verhaal over de geschiedenis van Gelderland vertelt en verwijst naar verschillende locaties in Gelderland die samen dit verhaal vertellen;

2) een programma dat deze losse verhalen met elkaar verbindt en zorgt dat bestaande musea en erfgoedlocaties het verhaal van Gelderland zo goed mogelijk kunnen vertellen.

Je vervult de rol van projectleider. Jij bent er verantwoordelijk voor dat er onder de paraplu van de Canon van Gelderland een centrale overzichtstentoonstelling en een programma komt. Dit binnen een context van meerdere externe, culturele partijen die hun steentje willen bijdragen, maar die ook tegenstrijdige belangen kunnen hebben. Eén van de redenen om als provincie de regie te pakken. De opdrachtgever is de teammanager erfgoed en cultuur. Jij krijgt de ruimte om een projectteam samen te stellen. In het projectteam zal in ieder geval de medewerker cultuur zitten die nauw betrokken is bij dit onderwerp.

• Externe is inzetbaar vanaf 1 april 2025 tot en met 31 december 2025 voor minimaal 20 uur en maximaal 28 uur per week.
• Externe is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 7 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2014 - heden) met projectmanagement bij of voor een overheidsorganisatie. Benoem en beschrijf concreet in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 7 jaar ervaring voldoet.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten van nieuwe culturele initiatieven/concepten en/of programma's. Benoem en beschrijf concreet in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten van nieuwe museale concepten en/of programma's in de museale of erfgoedsector, waarbij externe een regierol voerde vanuit een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van projecten in de cultuursector, met meerdere stakeholders (zoals musea en erfgoedorganisaties) met tegengestelde belangen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de stakeholders en de tegengestelde belangen beschrijven.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Onderhandelingsvaardigheden: Je beschikt over goede gespreksvaardigheden en je durft de onderhandelingen scherp in te steken zodat duidelijk wordt dat de direct belanghebbenden het maximale doen om het project mogelijk te maken. Je bent in staat verschillen in standpunt of inzicht naar elkaar toe te brengen. Je probeert overeenstemming te bereiken door het effectief communiceren van je eigen standpunten en argumenten en het opsporen en benoemen van gemeenschappelijke doelen.

2. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.

3. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.

4. Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.

5. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.

• Standplaats: Provinciehuis te Arnhem en in overleg thuiswerken
• Startdatum: 01-04-2025
• Einddatum: 31-12-2025
• Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
• Uren per week: minimaal 20 uur en maximaal 28 uur

De persoonlijke interviews vinden plaats op woensdagochtend 12 maart 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.