Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-adviseur met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Heb je een HBO werk- en denkniveau en ervaring in het vakgebied? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR-adviseur adviseer je teammanagers, zowel gevraagd als ongevraagd. Je gaat je voornamelijk bezighouden met casuïstiek van medewerkers, instroom, verzuimbegeleiding, het opstellen van en het adviseren over beleid, opleiding/ontwikkeling en mogelijk het HR21 functiewaarderingssysteem. Je zult de volgende teams adviseren: Omgeving, Dienstverlening, Interne Diensten en Werk & Inkomen.

We zoeken een HR-adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden, die makkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus. Je bent zowel toegankelijk voor medewerkers als teammanagers en weet snel relaties op te bouwen. Je beschikt over overtuigingskracht, bent resultaatgericht en werkt graag samen om doelen te bereiken. Je weet je snel in te werken binnen de organisatie en kunt goed prioriteiten stellen.

De HR-adviseur die we zoeken is proactief, flexibel en kan goed werken onder druk. Je kunt zowel adviseren als bijdragen aan projecten en de uitvoering van HR-processen. Je bent creatief, integer, collegiaal en hebt gevoel voor de politiek binnen de organisatie.

Beschik jij over de gevraagde competenties? Dan maken we graag kennis met jou!

Vanaf 1 januari 2025 is de gemeente Tytsjerksteradiel begonnen aan een nieuw hoofdstuk als zelfstandige gemeente. We zijn ‘prettig eigenwijs’ en doen dingen graag op onze eigen manier. Hier vind je ruimte voor initiatief, creativiteit en verantwoordelijkheid. Om samen vorm te geven aan onze nieuwe koers zoeken we enthousiaste mensen.

Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje!

Het team HRM, JZ, Inkoop en Communicatie is op zoek naar een ervaren HR-adviseur die het team tijdelijk komt versterken in verband met ziekte binnen het team.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 17 maart 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor 32 tot 36 uur per week
• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• De kandidaat heeft een hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur (of een soortgelijke functie) in de afgelopen 6 jaar.
• De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
• Kandidaat gaat akkoord met detachering

Wensen:

• De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv).
• De mate van ervaring met de ontwikkeling van beleid op het gebied van HRM (blijkt uit cv).
• De mate van ervaring met het HR21 functiewaarderingssysteem (blijkt uit cv).
• De mate van werkervaring met (casemanagement) verzuim (blijkt uit cv).

De kandidaat die we zoeken:

• beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
• heeft overtuigingskracht;
• is proactief;
• is resultaatgericht;
• is flexibel;
• werkt graag binnen teamverband.

Duur: 17-03-2025 t/m 31-08-2025
Uren: 32-36 uur per week
Optie tot verlenging: Ja, 4 x 6 maanden
Gespreksdatum: De gesprekken vinden plaats op woensdag 5 maart 2025. Wij vragen hier rekening mee te houden.