Binnen dit team zijn wij op zoek naar specifieke expertise op het gebied van organisatieontwikkeling om een afgebakend traject vorm te geven en tot een goed einde te brengen. Het betreft een project met duidelijke mijlpalen en deadlines om het gewenste resultaat te realiseren.
Er wordt van je verwacht dat je direct inzetbaar bent en bekend bent met AFAS, de CAO SGO en Rijk. Je bent sparringpartner voor managers binnen deze specifieke opdracht, aanspreekpunt voor één of meerder MT-leden.
Omdat er ook wordt verwacht dat je mee bouwt aan de doorontwikkeling van één of meerdere teams, is het beschikken over coaching vaardigheden op persoonlijk- én teamniveau onmisbaar.

De volgende resultaten worden van je verwacht:

• In Q2 is het advies gereed over het te volgen spoor, voorzien van scenario’s, waarin de organisatieontwikkeling wordt vormgegeven. De juridische haalbaarheidstoets is randvoorwaardelijk.
• In Q3 wordt een plan van aanpak op voor individuele medewerkers van het betreffende domein opgeleverd.
• In Q4 wordt een plan van aanpak opgeleverd dat voorziet in de continuïteit van de bedrijfsvoering én toeziet op risicobeheersing. Een financiële toets is daarbij onontbeerlijk.
• In de afrondende fase van de opdracht draag je zorg voor een gedegen overdracht van je werkzaamheden.

Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket.

Team HR
Het team HR is één van de vier teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering en verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, één HR-medewerker en de teamleider HR.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)
• Beschikbaar per uiterlijk 10 maart voor 24 uur in de week voor de duur van de opdracht;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van personeelswetenschappen;
• In bezit van aangevuld juridische opleidingen en een erkende opleiding als coach, benoem deze duidelijk in het cv;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van rechtspositionele advisering en bekend met CAO SGO in relatie tot doorontwikkelingstrajecten;
• Aantoonbare werkervaring met het coachen van individuen en teams binnen overheidsorganisatie;

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van individuen en teams binnen overheidsorganisaties (20 punten);
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht, benoem ten minste 2 duidelijke voorbeelden in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een omgevingsdienst (10 punten);

• Je bent een taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd;
• Je hebt een open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners.
• Je bent resultaatgericht, kan goed plannen, overzicht houden en bent stressbestendig.

Startdatum: 10-03-2025
Einddatum: 10-09-2025
Optie tot verlengen: 3 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 9. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 februari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht