Ben jij een zeer ervaren projectmanager die op zijn/haar best functioneert onder (politieke) druk en met complexe opgaven? En heb je ervaring met de energietransitie en in het bijzonder energie infrastructuur? Lees dan verder en reageer.

Op 6 december 2024 heeft landelijk netbeheerder Tennet in samenwerking met regionaal netbeheerder Stedin netcongestie afgekondigd voor een groot deel van de Provincie Zuid-Holland, inclusief Zoetermeer. Vanuit Zoetermeer 2040 is en blijft de doelstelling een aantrekkelijke stad te zijn om te wonen, werken en recreëren. Daarvoor is de (energie)infrastructuur belangrijk. Het programma Energietransitie heeft als doelstelling om ontwikkelingen in de stad te faciliteren. Een inschatting in hoeverre deze doelstelling haalbaar is nu er netcongestie is aangekondigd, maakt onderdeel uit van het project. Het project zorgt ervoor dat de gevolgen van netcongestie in beeld zijn en waar mogelijk worden gemitigeerd.

Onderzoek naar de ‘Staat van Zoetermeer’ toonde eind 2019 aan dat er in Zoetermeer al lange tijd sprake is van een aantal dalende trends, zoals een afnemende woonaantrekkelijkheid en sociaaleconomische kracht.

Kijkend naar de bestaande stad constateerden we een aantal samenhangende mechanismen die een negatieve invloed hebben op de balans van de stad. Zowel op fysiek als sociaal vlak heeft de stad vernieuwende impulsen nodig. De Visie Zoetermeer 2040 vormt de aanzet tot deze vernieuwing. Vanuit Zoetermeer 2040 is en blijft de doelstelling een aantrekkelijke stad te zijn om te wonen, werken en recreëren. Daarvoor is de (energie)infrastructuur belangrijk. Het programma Energietransitie heeft als doelstelling om ontwikkelingen in de stad te faciliteren. De haalbaarheid van het programma staat door de afgekondigde netcongestie onder druk. Daarom willen de gevolgen van de netcongestie goed in kaart brengen en een plan van aanpak maken.

Als projectmanager netcongestie ben jij de drijvende kracht achter de beheersing van de netcongestie. Je begint met het opstellen van een impactanalyse. Daarna ga je aan de slag met het opstellen van een plan van aanpak. Na het vaststellen van het plan van aanpak, ga je aan de slag om een succes te maken van dit plan. Dit kan gaan om het opzetten van deelprojecten, concrete acties en maatregelen. Afhankelijk van het plan van aanpak. Je werkt daarbij zowel binnen het gemeentehuis, als daarbuiten. Als vertegenwoordiger van de gemeente naar externe stakeholders ben je je daarbij bewust van de maatschappelijke ontwikkelingen, de veranderende rol van de lokale overheid en de verwachtingen van inwoners, ondernemers en instellingen. Binnen het gemeentehuis zorg je dat alle projectmanagers op de hoogte zijn van wat netcongestie voor hen betekent en hoe ze daar mee om moeten gaan. Aangestuurd door een ambtelijk opdrachtgever die je vrijheid en vertrouwen geeft, bouw je samen met je collega’s mee aan de verdere ontwikkeling van Zoetermeer. Je hebt daarbij oog voor het bewaken van de integraliteit van de projecten en programma’s, zowel binnen de programma’s zelf, als binnen de gemeente als geheel. Zoetermeer is groot genoeg om jouw ambities te kunnen waarmaken, maar klein genoeg om het veld te overzien.

Dankzij jouw uitstekende sociale vaardigheden en open houding kun je prima netwerken met uiteenlopende partijen. Denk hierbij aan bestuurders, collega's, instellingen en andere overheden. Je schakelt makkelijk van het ene onderwerp naar het andere en denkt graag mee over hoe Zoetermeer zich verder kan ontwikkelen. Je bent je bewust van de verschillende belangen en verhoudingen en met jouw goede mondelinge vaardigheden en heldere schrijfstijl raak jij de juiste toon. Je stuurt op hoofdlijnen en houdt de processen goed in de gaten. Je bent enthousiast en dat hou je vast, ook als het soms even tegenzit.

Tot slot, vind je het leuk om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het team en het projectmatig werken binnen onze organisatie. Onder andere door het begeleiden van junior en medior projectmanagers in hun ontwikkeling.

- Het trekken van complexe en omvangrijke, beleidsgevoelige ontwikkelingsprojecten of processen die voortkomen uit de door onder jouw leiding op te stellen impact-analyse en aanpak netcongestie in samenspraak met de omgeving;
- Onderhouden van contacten en het voeren van overleg met bestuur, inwoners, netbeheerder, andere overheden;
- Onderhandelen met externe partijen of lobbyen waar nodig;
- Afstemmen en bewaken van de integraliteit van het project/proces, zowel intern binnen het project als binnen de gemeente als geheel, van de evenwichtige inbreng van de verschillende disciplines in het geval van blijvende verschillen van inzicht, het zelfstandig formuleren van adviezen aan het management en college;
- Samenwerken en het geven van sturing aan de leden van de projectgroep die bestaan uit professionals afkomstig van verschillende afdelingen;
- Samenwerken en delen van kennis en ervaring met andere projectmanagers binnen het Projectenbureau en begeleiding van junior en medior projectmanagers.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Bij het projectenbureau werken ongeveer 90 collega’s aan verschillende projecten in de organisatie. Denk aan projecten binnen grote gebiedsontwikkelingen, vastgoed- en verduurzamingsprojecten. Maar ook projecten op het gebied van bedrijfsvoering, in het sociaal domein of projecten die gaan over het implementeren van nieuwe wetgeving. Het projectenbureau richt zich op het professionaliseren van projectmanagement als vak. We verwachten van al onze medewerkers dat zij een actieve bijdrage leveren aan deze professionaliseringslag en we investeren dan ook graag in persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat we als team steeds beter worden.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
• Minimaal een afgeronde WO opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen een overheidsorganisatie ;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de energietransitie ;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met diverse projectmanagement methodieken bijvoorbeeld Prince2 of projectmatig creëren (geef de methodieken duidelijk aan in het cv) (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen de energietransitie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);
• Een afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de energietransitie (benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie en/of overheidsinstelling (10 punten).

• Natuurlijk overwicht;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Goed analyserend vermogen;
• Omgevingsbewustzijn;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Onderhandelingsvaardig;
• Enthousiast;
• Met creatieve oplossingen kunnen komen;
• Positieve inbreng in de ontwikkeling van het Projectenbureau.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-03-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 32-36 uur
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 3 maart 2025 van 11:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 februari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.