De opdracht betreft: Projectmanager huisvesting JG en RVP Huisvesting JG

Aanleiding voor het project is het gebrek aan juiste werkruimtes voor de collega’s zonder vaste werkplek van de jeugdgezondheidteams binnen het cluster JGB. Het gaat hierbij om huisvesting voor alle werkzaamheden inclusief de Rijksvaccinatieprogramma (RVP) werkzaamheden.

De collega’s uit deze teams werken op een grote diversiteit aan locaties. Van scholen tot kerken en van bibliotheken tot voetbalclubs. De basistaken die door de teams worden uitgevoerd in het kader van jeugdgezondheid worden momenteel grotendeels op scholen uitgevoerd. Voor het beschikbaar zijn van een (geschikte) ruimte zijn we daarbij afhankelijk van de scholen.

Voor de werkzaamheden die niet op basisscholen of het voorgezet onderwijs plaats (kunnen) vinden, wordt gewerkt met externe locaties. Welke locaties dit zijn, verschilt per gemeente. Indien binnen gemeenten wordt samengewerkt binnen het Centrum Jeugd en Gezin (CJG), wordt gebruik gemaakt van de CJG locaties als dit mogelijk is. Binnen de gemeenten die niet werken met CJG’s wordt waar mogelijk gebruik gemaakt van ruimtes bij de consultatie bureaus (CB) die verantwoordelijk zijn van de 0-4-jarige jeugdgezondheidszorg. Als het niet mogelijk is om op CJG/CB locaties te werken wordt gebruik gemaakt van andere externe locaties binnen de gemeente.

RVP

Momenteel is GGD NOG ook bezig met een project om de processen zo in te richten dat we volgens het nieuwe RVP-schema kunnen vaccineren. De opdracht vanuit het RIVM, beschrijft dat JGZ-organisatie zelf de vaccinatiemomenten mogen vormgeven. Echter zijn hier vanuit het RIVM en VWS wel kaders en leeftijdsgrenzen gesteld. Doel van het project is een succesvolle en gestructureerde implementatie van het nieuwe RVP, zodat we als GGD NOG op de gestelde deadline voldoen aan de richtlijnen opgesteld door het RIVM en VWS. Ook binnen dit project speelt een huisvestingsvraagstuk vandaar dat beide projecten gezamenlijk opgepakt worden.

Informatie over cluster/team

Het team projectmanagement bestaat uit 3 projectmanagers. Het team valt onder het cluster Strategie Onderzoek en Organisatie

Omschrijving opdracht en taken

Oppakken van het project huisvesting voor het cluster JG. Doel van het project is:

• Zorgen voor kwalitatieve en beschikbare werkplekken voor de medewerkers van de JG-team’s;
• Zorgen voor een ingericht proces voor het beheer van deze werkplekken.
• Financiële helderheid rondom huisvesting JG

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Verantwoordelijk voor het inrichten van het project
• Verantwoordelijk voor uitvoering en implementatie

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-03-2025 tot en met 01-02-2026 voor 20 uur per week.
• Ruime ervaring in: projectmatig werken in een bestuurlijke omgeving
• Kennis van en ervaring met financiële inrichtingen binnen vergelijkbare organisaties (bijvoorbeeld VNOG) en gemeentes, en huisvesting vraagstukken.
• Een relevante afgeronde hbo/academische opleiding;

Wensen

• Kennis en ervaring hebben van huisvesting problematiek
• Kennis en ruime ervaring hebben in het leiden van projecten
• Kennis en ervaring hebben van (keten)partners (bijv. VNOG)
• Kennen van de context (onze gemeente en structuren)
• Je hebt kennis van relevante financiële inrichting binnen de gemeentelijke sector

De kandidaat wordt tijdens het gesprek beoordeeld op de volgende competenties:

• Zelfstandig: Onderneemt acties die meer gebaseerd zijn op eigen overtuiging dan op een verlangen om een ander een plezier te doen; vaart een eigen koers.
• Analytisch vermogen: Signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op en zoekt relevante gegevens.
• Initiatief: Signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven wachten. Neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.
• Samenwerken: Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer het onderwerp niet direct van persoonlijk belang is.
• Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en toont bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
• Stevige gesprekspartner: Heeft overtuigingskracht en uitstekende contactuele vaardigheden.

• Standplaats: Warnsveld
• Startdatum: 01-03-2025
• Einddatum: 01-02-2026
• Optie tot verlenging: Ja, optioneel en afhankelijk van afronding project
• Uren per week: 20

De interviews zullen plaatsvinden op 20-02-2025. Gelieve hier rekening mee te houden.