Als Verandermanager speel je een cruciale rol in de verbetering en verandering van Lange termijn assets planning om te komen tot een realistisch meerjarig investeringsplan. Dit heeft als doel de realisatie van projecten buiten te verhogen.

Je richt je op het verbeteren en veranderen van de initiatiefase van programmeren en het voortbrengen van concrete, bruikbare producten om tot een uitvoerbare projectopdracht te komen. Op dit moment leveren diverse processtappen en applicaties nog onvoldoende betrouwbare gegevens. Het huidige proces blijft leidend om uniformiteit te bewaren.

Je identificeert kansen, brengt teams, teamleden en stakeholders samen en zet de eerste lijnen uit om verandering effectief te realiseren. Soms zet je zelf de eerste stap, waarna je zorgt dat anderen deze volgen en actief acteren. Je creëert draagvlak en een strategie die leidt tot succesvolle implementatie. Daarnaast overleg je met de verantwoordelijke teamleiders van het managementteam Programmeren en stuur je op mijlpalen om de juiste veranderresultaten te behalen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Analyseren en identificeren hoe binnen de afdeling assets vooruitgang geboekt kan worden op basis van de ingezette verandering.
• Opstellen of overnemen van de aanwezige veranderaanpak die aansluit bij de doelen en cultuur van de organisatie.
• Stakeholdermanagement: Betrekken en overtuigen van teamleden van programmeren en projecten.
• Risicoanalyse en impactbepaling van voorgestelde veranderingen en het benoemen van weerstand en strategieën om hiermee om te gaan.
• Faciliteren van workshops en brainstormsessies om ideeën om te zetten in concrete plannen.
• Voorbereiden van de agenda en acties van de Vakgroep Assetmanager en Opdrachtgevers om verandering te onderbouwen, draagvlak te creëren en acties uit te laten werken.

Welkom aan boord van het Cluster Business Improver in het sprankelende team Business Engineering! Hier, te midden van creatieve geesten en gedreven professionals, ben jij de ontbrekende schakel voor de domeinen waterzuiveringen en watersysteem.

Samen vormen we een team van 13 dynamische individuen, bestaande uit:

• Adviseurs
• Business Improvers
• Programma Controllers
• Energieadviseurs

Allemaal met één doel: de uitdagingen van morgen aanpakken en duurzame verbeteringen realiseren!

• Bedrijfskundige HBO/WO opleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring met verandertrajecten in Assetmanagement (in de afgelopen 7 jaar)
• Minimaal 3 jaar ervaring met verandertrajecten in de (pre)initiatief fase van projecten (PRINCE2) in de afgelopen 5 jaar
• Ervaring met methodieken zoals ADKAR, Kotter of Lean Change Management in de afgelopen 5 jaar
• Rijbewijs B
• 36 uur per week beschikbaar
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Gunningcriteria (Wensen):

• Minimaal 3 verandertrajecten begeleid (50 punten)
• Aantoonbare ervaring binnen de (semi)overheid (20 punten)
• Certificeringen op het gebied van Change Management (30 punten)

Vereisten:

• Resultaatgericht
• Verbinden en motiveren van medewerkers
• Duidelijk communiceren
• Leiderschap: taakgericht leidinggeven
• Innovatief en probleemoplossend
• Planmatig en zorgvuldig
• Stressbestendig en in staat om onder druk te werken
• Analytisch denken

Aantal uren per week: 36 uur
Startdatum: Zo snel mogelijk na gunning
Einddatum: 10 maanden na start

Mogelijkheid tot verlenging:

• Bij detachering: Ja 48 maanden

Plaats tewerkstelling:

• Hoofdkantoor Waternet, Amsterdam (bereikbaar met OV of betaald parkeren op eigen kosten)
• Remote werken mogelijk

Matchgesprekken: 26 februari 2025 tussen 12:30 uur en 15:30 uur (op locatie)