Als adviseur externe inzet draag je bij aan het gehele wervingsproces voor tijdelijk personeel. Je richt je op aanvragen voor detachering en zzp-opdrachten bij specialistische kennis.

Waternet gebruikt het DAS-portaal via Mercell voor de inhuur van tijdelijke expertise. Je informeert en adviseert over het uitzetten van vacatures volgens de aanbestedingswet.

Je begeleidt de inhurende manager bij aanvragen vanaf schaal 10. Samen stel je een profiel op en bepaal je selectiecriteria. Vervolgens beoordeel je binnengekomen cv’s en deel je deze met de selectiecommissie.

Daarnaast werk je samen met de backoffice, personeelsadministratie, HR en inkoop en houd je je op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving over contractbeheer. Je levert een actieve bijdrage aan de verbetering van inhuurprocessen.

Werkzaamheden:

• Opstarten van het offerteproces via DAS
• Adviseren en ondersteunen van inhurende managers
• Contact onderhouden met leveranciers
• Beheer van het offertetraject in het systeem
• Bewaken en stellen van deadlines
• Openen van de digitale kluis met offertes (cv’s)
• Beoordelen van cv’s op rechtmatigheid en match
• Ondersteunen van vacaturehouders bij cv-beoordeling
• Uitnodigen van kandidaten voor gesprekken (volgens rangorde)
• Versturen van gunnings- en afwijzingsberichten
• Schakelen met een inkoopadviseur bij vragen of knelpunten
• Actief verbeteren van het inhuurproces
• Afstemming met personeelsadministratie over inhuurkrachten
• Dossiervorming bij inkoop bewaken

Team Recruitment verzorgt het inhuren van een breed scala aan gespecialiseerd extern tijdelijk personeel en intern personeel. In het team werken collega recruiters en een campus recruiter samen naar één doel; het bijdragen aan een organisatie die in control is op personeel en die transparant en rechtmatig inkoopt of inhuurt. Team recruitment is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie.

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als intercedent, recruiter, adviseur inhuur of vergelijkbaar
• Ervaring met proactief stakeholdermanagement (intern & extern)
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Ervaring met administratieve processen en kennis van wet- en regelgeving rondom inhuur

Gunningcriteria (wensen):

• Ervaring met werving via DAS en aanbestedingswetgeving (max. 20 punten)
• Minimaal 2 jaar ervaring met werving/inhuur bij een 100.000+ gemeente of (semi)overheid (max. 30 punten)
• Ervaring met adviseren over externe inzet (ZZP, detachering, uitzenden) (max. 30 punten)
• Actuele kennis van wet DBA en ervaring met verbeterinitiatieven (max. 20 punten)

Vereisten:

• Proactief en hands-on
• Administratief sterk
• Resultaatgericht en standvastig
• Goed in het onderbouwen van standpunten
• Kennisoverdracht kunnen geven

• Aantal uren per week: 32 - 36 uur
• Startdatum: Zo snel mogelijk na gunning
• Einddatum: 11 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja
  • Maximale inhuurperiode: 48 maanden
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Waternet, Amsterdam en remote
• Data matchgesprek: 24 februari 2025 – tussen 09:00 uur en 11:30 uur
• Gesprekken vinden plaats op locatie