Integriteit is een actueel onderwerp, ook binnen Waternet. Er is en wordt bij Waternet daarnaast op projectbasis aandacht besteed aan integriteit. De documenten en werkwijzen worden dan weer tegen het licht gehouden en er wordt aandacht aan besteed in werkoverleggen, Intranet en bijeenkomsten over leiderschap.

Dit alles kan echter planmatiger en continu worden aangepakt, de werkwijzen rond integriteit zijn nog onvoldoende belegd. Er is besloten dit vanuit 1 aanspreekpunt op te pakken.

In deze rol zorg je, in afstemming met relevante stakeholders (zoals directie, M&O, KAM en JZ), voor het samenbrengen en uitvoeren van integriteitstaken. Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van beleidsdocumenten, zoals de gedragscode en de meldregeling. Daarnaast stel je een implementatieplan op voor een zorgvuldig meldproces en voer je dit uit. Je stelt (voortgangs)rapportages op en draagt bij aan het versterken van de integriteitscultuur door middel van communicatie-uitingen en trainingen.

Dagelijkse werkzaamheden

• Fungeren als spin in het web en verbinden van professionals binnen de organisatie.
• Adviseren over de uitvoering en werking van het integriteitsbeleid (gevraagd en ongevraagd).
• Zichtbaar en vindbaar zijn voor de organisatie.
• Opbouwen van een lange termijn aanpak voor integriteit, inclusief het versterken en implementeren van meldingskanalen.
• Actueel houden van integriteitsbeleid, gedragscode en meldregeling, en bijdragen aan andere beleidsstukken zoals PSA en D&I.
• Uitvoeren van monitorings- en evaluatieactiviteiten en voorbereiden van rapportages voor bestuur en management.

Team HR advies bestaat uit HR Adviseurs, Verzuim adviseurs, Arbeidsjuristen en een adviseur Leren & Ontwikkelen. Het team valt binnen de afdeling Mens en Organisatie waar verder de personeelsadministratie, salarisadministratie, recruitment, verzuim en functioneel beheer onder vallen.

• Opleiding: Minimaal HBO+ werk- en denkniveau of vergelijkbare ervaring op juridisch vlak.
• Ervaring met integriteitsbeleid: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (in de afgelopen 7 jaar) met het opstellen, doorontwikkelen en uitrollen van integriteitsbeleid binnen organisaties.
• Procesimplementatie: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (in de afgelopen 7 jaar) met het implementeren én bestendigen van processen voor integriteitsmanagement binnen organisaties.
• Bewustwording & training: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (in de afgelopen 7 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van bewustwordingsactiviteiten en training op het gebied van integriteit binnen organisaties.
• Taalvaardigheid: Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Gunningcriteria (Wensen):

• Werkervaring Publieke Sector (40 punten): Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen de publieke sector, gemotiveerd antwoord vereist.
• Complex bestuurlijke organisaties (20 punten): Minimaal 3 jaar ervaring binnen organisaties met meer dan 2000 medewerkers.
• Projectmatig werken (20 punten): Ervaring met projectmatig werken, waarbij punten worden toegekend afhankelijk van de duur (0-1 jaar, 1-2 jaar, 3-5 jaar, 5+ jaar).
• HR-ervaring (20 punten): Ervaring met werken binnen het HR-vakgebied.

Vereiste competenties:

• Verbinden: Medewerkers motiveren, samenwerking stimuleren binnen en buiten het team.
• Communicatie: Duidelijk en onderbouwd je mening kunnen verwoorden.
• Innovatie: Probleemoplossend werken en ideeën verbeteren.
• Planmatig werken: Zorgvuldig, gestructureerd en resultaatgericht kunnen werken.
• Stressbestendig: Onder tijdsdruk kunnen presteren en zelfstandig handelen bij calamiteiten.
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken goed kunnen scheiden en breed analyseren.

• Aantal uren per week: 32 uur
• Startdatum: Zo snel mogelijk na gunning
• Einddatum: 10 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging Bij detachering: Ja, maximaal 48 maanden
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Waternet, Amsterdam en remote
• Data matchgesprek: 24 februari 2025, tussen 13.30 uur en 16.30 uur (op locatie)