De programmamanager is verantwoordelijk voor het opzetten en faciliteren van de programma-aanpak, zodat het project de vooraf vastgestelde doelen binnen de afgesproken toleranties (tijd, kosten, kwaliteit, scope, voordelen en risico’s) kan behalen. De programmamanager zal de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uitvoeren. Er is geen sprake van integratie in de organisatie en de programmamanager bepaalt zelf de werkwijze, planning en benodigde middelen. De samenwerking is projectmatig en gericht op het behalen van afgesproken resultaten binnen de looptijd van de opdracht.

Opdrachtomschrijving specifiek
Het Kadaster is bezig met de vervanging van het huidige SAP ERP-systeem, inclusief de modules voor Finance, Inkoop en HR (Core ERP). In verband met het einde van het contract met SAP R3 zullen ook andere gekoppelde SAP-componenten vervangen moeten worden.

Ten behoeve van de migratie van oud naar nieuw is een visie en ERP masterplan (programmamanagement) opgesteld. De programmamanager staat aan de lat om de masterplandoelen te realiseren. Daarnaast zal de beoogd kandidaat tevens rol van projectmanager voor de realisatie van het geselecteerde product binnen het Core ERP domein bekleden. Ten slotte zal de programmamanager zorgen voor afstemming tussen de (andere) deelprojectmanagers die aan de andere projecten binnen het masterplan werken.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Prince2;
• Scrum/Agile.

Belangrijkste Taken en Verantwoordelijkheden:

• Opleveren van een plan van aanpak voor de vervanging van het huidige ERP-landschap.
• Advies over de scope en deliverables.
• Definitie vaststellen van de projectstructuur en strategie.
• Verantwoordelijk voor correct projectbeheer, inclusief documentatie.
• Verantwoordelijk voor adequaat risicobeheer, inclusief risicolog en beheersmaatregelen.
• Periodiek opstellen van voortgangsrapportages over tijd, kosten en kwaliteit binnen de vastgestelde kaders.
• Verantwoordelijk voor de veranderopgave in de organisatie (implementatie procesverandering).
• Beheerst en voorspelbaar over naar de nieuwe oplossing, inclusief acceptatie en decharge.

Specifieke Taken en Op te Leveren Resultaten:

• Afstemmen en documenteren van het plan van aanpak met ERP-Core leverancier.
  • Resultaat: Een volledig afgestemd plan van aanpak dat richting geeft aan de ERP-implementatie, in samenspraak met de ERP-Core leverancier.
• Opstellen van aanpak en business case voor decommissioning van SAP.
  • Resultaat: Een gedetailleerde en goedgekeurde business case die de transitie van het huidige SAP-systeem beschrijft, inclusief de kosten, baten en risico’s.
• Opleveren van werkende infrastructuur voor Plateau I.
  • Resultaat: Een operationeel platform voor Plateau I, waarbij de benodigde infrastructuur volledig functioneel is en voldoet aan acceptatiecriteria, inclusief vooraf vastgestelde stabiliteits- en beveiligingseisen.
• Documenteren van de werkende keten voor Plateau II: ERP-Core.
  • Resultaat: Een werkende en gedocumenteerde ERP-Core keten binnen Plateau II, volledig getest en operationeel volgens de afgesproken specificaties en acceptatiecriteria.
• Werkende keten opleveren voor Plateau III: verkoopordermanagement en klantregistratie.
  • Resultaat: Volledig werkende en geïntegreerde keten voor verkoopordermanagement en klantregistratie in Plateau III; conform acceptatiecriteria.
• Implementeren van standaardprocessen en data voor bedrijfsvoering.
  • Resultaat: Standaardprocessen en bedrijfsvoeringsdata zijn operationeel en voldoen aan vastgestelde normen, met directe bruikbaarheid voor de organisatie.

De resultaten dienen uiterlijk februari 2027 behaald te zijn.

Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Voor meer informatie over het Kadaster zie www.kadaster.nl.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2025 tot en met 1 februari 2026 voor 36 tot 40 uur per week.
• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring met het uitvoeren van programmamanagement.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Projectmanager.
• Minimaal 10 jaar ervaring met risicomanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring met PRINCE2 en Agile.
• Minimaal 3 projecten op het gebied van ERP vervanging bij vergelijkbare organisatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring in overheidsorganisaties.
• Minimaal 5 jaar ervaring in veranderkundige opgaven bij dit soort ERP trajecten.

Wensen

• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor een project waaruit blijkt dat u ervaring heeft binnen het ERP domein en de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.
• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden. Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score

Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Overtuigingskracht;
• Onafhankelijkheid;
• Sterk in motiveren en enthousiasmeren.

Aanvullen met specifieke competenties voor de opdracht:
• Uitstekend kunnen communiceren binnen diverse lagen en organisatie (operatie tot directie), zowel mondeling als schriftelijk;
• Stakeholdermanagement, goed kunnen netwerken, gevoel voor (intern) politieke verhoudingen;
• In staat zijn om zelfstandig een koers te ontwikkelen en uit te dragen en deze ook standvastig te houden;
• Vaardig in het begeleiden van directie op complexe business veranderingen;
• In staat zijn om een groot programma op te zetten en te managen.

• Standplaats: Apeldoorn
• Startdatum: 01-03-2025
• Einddatum: 28-02-2026
• Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
• Uren per week: 36-40

De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op 20 februari 2025 in de middag in Apeldoorn of via MS Teams. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.