De afdeling Techniek zoekt een Resultaatmanager ter ondersteuning van de huidige vijf resultaatmanagers, mede vanwege de splitsing van Waternet. De afdeling verzorgt het onderhoud aan productiemiddelen en technische installaties voor verschillende onderdelen, zoals Drinkwater, Afvalwater, Gemalen (Riolering, Watersystemen) en Vloot.

Verantwoordelijkheden van de Resultaatmanager:

• Verantwoordelijk voor het tijdig uitvoeren van zowel preventief als correctief onderhoud.
• Preventief onderhoud wordt gepland in onderhoudstijdsblokken (blokonderhoud), waarin inspecties worden uitgevoerd.
• De focus ligt op het centraal beheren van het blokonderhoud, het zorgen voor een afgestemde planning met de opdrachtgever en het sturen op de juiste inzet van medewerkers (monteurs en werkvoorbereiders), zodat de onderhoudsplanning binnen het beschikbare tijdsbestek en budget wordt gerealiseerd.
• Verantwoordelijk voor de juiste inzet van medewerkers en middelen met verschillende vakdisciplines (Elektrotechniek, Werktuigbouw, BCT en Utiliteiten).
• Versterken van de samenwerking en professioneel contact met de opdrachtgever, de assetmanagers en de asset users (operators) van de installaties.
• De werkzaamheden hebben een organisatorisch karakter (regierol).
• Nauw samenwerken met teamleiders binnen de afdeling, die hiërarchisch verantwoordelijk zijn en de middelen en capaciteit leveren om het operationele resultaat te realiseren.

Verwachte ontwikkelingen:

• De afdeling bereidt zich voor op de splitsing van Waternet, met een verwachte ingangsdatum van de nieuwe organisaties op 1 januari 2026.
• Er kunnen verschuivingen plaatsvinden binnen het personeel als gevolg van de veranderende organisatie.
• Om risico’s te mitigeren en continuïteit te borgen, is een extra resultaatmanager nodig met verbindende verandermanagementcompetenties en affiniteit met techniek.

De afdeling Techniek is een afdeling van 120 FTE, de afdeling bestaat uit resultaten teams (werkvoorbereiders en technici) en ondersteunende teams onderhoudsmanagement (contracten van externe leveranciers en onderhoudsmanagement/plannen opstellen)

• HBO opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van operationele teams.
• In bezit van Rijbewijs B.
• Ervaring als verbindende verandermanager in een technische omgeving.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Gunningcriteria (wensen):

• Ervaring met verander- en organisatieontwikkelingen (40 punten).
• Ervaring met werken in een (semi) publieke omgeving (30 punten).
• Ervaring met blokonderhoud (bij voorkeur Maximo of vergelijkbaar), volgens lean/agile methodiek (30 punten).

• Communicatief vaardig in relatie met opdrachtgever en medewerkers.
• Stressbestendig.
• Resultaatgericht.
• Organisatievermogen (plannen en organiseren).
• Samenwerken, motiveren en netwerken.

• Aantal uren per week: 32 tot 36 uur
• Startdatum: ZSM na gunning
• Einddatum: 12 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja, maximale inhuurperiode van 48 maanden óf opdrachtwaarde van maximaal €500.000,-
• Plaats tewerkstelling: Locatie Weesperkarspel (flexibel)
• Locatie gesprekken: Weesperkarspel (houd hier rekening mee)