De afdeling Strategie heeft als doel om te zorgen voor langetermijnstrategie en integraal richting te geven door middel van strategie en beleid en heeft een sturende verantwoordelijkheid ten aanzien van de verdeling van schaarse fysieke, milieu- en klimaatruimte.

Als Afdelingshoofd Strategie ben je de gesprekpartner van de directeur en neem je deel aan het MT. Jij richt je op het ontwikkelen van visie en beleid in relatie tot bestuurlijke doelen, zorgt voor goede externe positionering van opgaven, werkt aan toekomstperspectief en invullen van een regierol bij nieuwe opgaven door middel van kennis, innovatie en samenwerking op (intern) nationaal, regionaal en stedelijk niveau. Hieronder valt ook het zorgen voor de begeleiding van het bestuurlijk traject en het juridisch borgen. De regierol wordt in nauwe samenwerking met de andere afdelingen uitgevoerd, want vanuit de hele directie kunnen (op basis van ieders expertise) innovaties en ideeën komen. Jij coördineert de verkenning hiervan en zorgt dat prioritering en besluitvorming op het MT R&D geagendeerd wordt. Directie R&D bevindt zich in een reorganisatie. Naast de functie van afdelingshoofd vervul je ook de rol van kwartiermaker voor de nieuw te vormen afdeling en zorg je ervoor dat deze goed vertegenwoordigd is en wordt vormgegeven. Je gaat aan de slag met de veranderopgave van de afdeling strategie en je stuurt op de verschillende ontwikkelopgaven.

Jij pakt de verantwoordelijkheid voor de op te leveren producten die bij de afdeling strategie thuishoren. Jij weet wat er nodig is om de volgende producten te leveren:

- Strategie en visie
- Ruimtelijk en duurzaamheidsbeleid
- Beleidsevaluatie
- Omgevingsvisie, Omgevingsprogramma en Omgevingsplan

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders binnen de afdeling strategie en rapporteert aan de Directeur R&D. Je geeft functioneel leiding aan de Afdelingssecretaris.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur, bestuurders en stedelijk directeuren.

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van visie en strategische doelstellingen van R&D.

• Je begeleidt de afdeling strategie door de transitieperiode.

• Je hebt een sterk coachende en motiverende rol richting de teamleiders in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Stuurt alleen zelf bij indien noodzakelijk.

• Je zorgt voor een inclusieve werkomgeving waar sociale veiligheid en vitaliteit centraal staan.

• Je vertaalt en begeleidt directie-overstijgende veranderingen en ontwikkelingen naar afdelingsbrede, strategische en tactische kaders.

• Je bent je bewust van het bestuurlijk krachtenveld en de verantwoordelijkheid die hierbij hoort.

• Je bent eindverantwoordelijk voor het uitvoeren van en delegeren van bedrijfsvoering taken zoals jaarbudgetten.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

Directie Ruimte en Duurzaamheid als directie is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en kaderstelling op het gebied van ruimtelijke ordening, stedenbouw en duurzaamheid. De directie werkt voor stadsdelen en grootstedelijke projecten, en brengt daarbij kennis in over stedenbouw, planvorming, ontwerp, planologie en duurzaamheid. Hierbij is aandacht voor ieder schaalniveau: van portiek tot metropool.

De afdeling strategie is een dynamische afdeling met meer dan 90 professionals verdeeld over vier teams. De vier teamleiders en het afdelingshoofd zullen het afdelingsoverleg vormgeven. Samen zijn we de drijvende kracht achter ruimtelijk onderzoek, het vormgeven van strategische visies en beleid, programmering, afstemming en overleg op het gebied van duurzame en rechtvaardige ruimtelijke ontwikkeling.

• De aangeboden kandidaat heeft een relevante WO opleiding afgerond.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd binnen een grotere organisatie (400+ medewerkers) in het fysieke domein in de afgelopen 10 jaar.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering en planvorming in een duurzame, stedenbouwkundige en/of planologische context in de afgelopen 10 jaar.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een transitie van een afdeling in de afgelopen 10 jaar.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring in het politiek-bestuurlijk krachtenveld en de besluitvormingsprocessen.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met meerdere veranderopdrachten.

• Startdatum: 03-03-2025
• Einddatum: 03-10-2025
• Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 32-36
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Planning interviews: nader te bepalen