Je taak is teamleider van het team beleid & assets. Het team bereidt het beleid van het waterschap voor, bepaalt de eisen voor het functioneren van het watersysteem en stemt deze op bovenregionale niveau af met provincie en rijk. De vertaling van beleidsvoornemens naar uitgangspunten voor het assetmanagement is een belangrijke taak van het team. Je geeft het team houvast in een snel veranderend werkveld waarin complexe integrale afwegingen tussen belangrijke thema’s als waterveiligheid, waterkwaliteit, wateroverlast, in het perspectief van klimaatbestendigheid, biodiversiteit, circulariteit en dierenwelzijn steeds belangrijker worden. Hoe houden we dit gebied (en het bijbehorende watersysteem) ook bij een snel veranderend klimaat leefbaar, economisch en ecologisch vitaal? Het waterschap Amstel, Gooi en Vecht is je opdrachtgever. Als teamleider ben je er verantwoordelijk voor dat het Dagelijks bestuur goed betrokken is. Je zorgt ervoor dat het bestuur in staat wordt gesteld om richting te geven aan de genoemde complexe vraagstukken.

Als teamleider ben je lid van een managementteam dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling en systeemkeuzes voor het Waterschap Amstel Gooi en Vecht. Onze missie is het bestuur van AGV te ondersteunen zodat we tijdig de maatregelen nemen om taken van het waterschap ook in de toekomst robuust uit te kunnen voeren. Als lid van het managementteam verwachten we dat je daar actieve inbreng in hebt. Zeker als het gaat om het verbeteren van het samenspel met onze bestuurders. Tegelijk weet je de verbeteropgaven concreet te maken naar je team. Je bent als ‘integraal teammanager’ verantwoordelijk voor personeel (HRM) en resultaatsturing (incl. financiën) van het team. Vanuit jouw coachende, sturende en faciliterende rol zorg je ervoor dat jouw team de juiste competenties bezit voor dit samenspel en het team die rol proactief invult.

Je komt te werken in het team Beleid & Assets Watersysteem binnen de afdeling Beleid & Assets. Het team ontwikkelt het beleid voor maatschappelijke thema’s als biodiversiteit en klimaatadaptatie en de kaders voor het assetmanagement op het gebied van waterveiligheid, voldoende en gezond water. Het team bestaat uit 22 medewerkers waarvan 2 medewerkers van de crisisorganisatie, 13 beleidsadviseurs en 6 strategisch assetmanagers.

• Minimaal 3 jaar ervaring in vergelijkbare managementfunctie in de afgelopen 5 jaar.
• Ruime ervaring in leidinggeven aan (beleidsmatig) werk binnen een (semi-)overheidsorganisatie.
• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in advisering van bestuurders en management van mensen/processen in het fysieke/ruimtelijke domein.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Competenties: verbindend leiderschap, omgevingsgerichtheid, heldere communicatie.

Wensen:

• Ervaring in beleidsmatig waterschapswerk (max. 30 punten).
• Ervaring met procesverbetering, bekendheid met LEAN of vergelijkbare methodes (20 punten).
• Bestuurlijke besluitvormingsproceservaring:
• 0-1 jaar (0 punten), 1-2 jaar (10 punten), 3-5 jaar (20 punten), 5+ jaar (30 punten).
• Ervaring met financiën en risicomanagement, zoals begrotingen en risico-inventarisaties (20 punten).

• Aantal uren per week: 24 uur
• Aantal FTE: 1 FTE
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk na gunning
• Einddatum: 31-12-2025
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja, met een maximale inhuurperiode van 48 maanden of een opdrachtwaarde van maximaal €500.000,-
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Waternet, Amsterdam
• Data matchgesprek: 6 februari 2025 – tussen 10:00 uur en 12:00 uur
• Locatie gesprekken: Gesprekken vinden plaats op locatie.

Gelieve hiermee rekening te houden.