De gemeente Zaltbommel is op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker Zorg, veiligheid en jeugd. De beleidsmedewerker zal zich enerzijds richten op het zorg- en veiligheidsdomein en anderzijds op het beleidsveld jeugd. In beide rollen werk je intensief samen met diverse interne en externe stakeholders.

Voor het domein jeugd ben je de accounthouder van de uitvoerende organisatie die de Jeugdwet uitvoert voor de gemeente. Daarnaast voer je enkele aanverwante taken op jeugd uit. Deze werkzaamheden combineren goed met de werkzaamheden in het domein zorg & veiligheid. De belangrijkste verantwoordelijkheid hiervoor is het bijdragen aan de verbetering van de samenwerking en afstemming tussen de betrokken partijen, het opzetten van nieuwe werkprocessen en het versterken van de zorg- en veiligheidsstructuren binnen de gemeente. Daarnaast ben je eerste aanspreekpunt voor casuïstiek en incidenten.

• Ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid binnen het domein Zorg & Veiligheid. Rapporteren over de voortgang, knelpunten en resultaten naar het management en andere betrokken partijen.
• Opzetten van nieuwe zorg en veiligheid werkprocessen met externe partners, waarbij je zorgdraagt voor de afstemming en implementatie van deze processen, zoals AVE (Aanpak Voorkomen Escalatie).
• Je bent voorzitter van het lokale Ketenoverleg (netwerkoverleg hoog complexe casuïstiek).
• Accounthouder voor Buurtzorg Jong (uitvoeringsorganisatie voor jeugd: jeugd- en gezinsteams en team jongerenwerk).
• Deelname aan inkoopteam Bommelerwaard, onder andere meedenken over de nieuwe inkoopvisie jeugd/ Wmo.
• Voor beide rollen: vertegenwoordiging in overleggen en netwerken met zowel interne als externe stakeholders.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 3 februari tot en met 1 februari 2026 voor 36 uur per week.
• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeente, bij voorkeur binnen het domein jeugd en/of Zorg & Veiligheid.
• Minimaal een hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals bestuurskunde, sociaal domein, of een vergelijkbare richting.

Wensen:

• Kandidaat heeft ervaring met het opzetten van nieuwe werkprocessen met externe partners. Beschrijf in de toelichting als antwoord op deze vraag een beknopte voorbeeld waaruit dit blijkt.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de thema’s zorg & veiligheid in het sociale domein, ervaring met de Aanpak Voorkomen Escalatie is een pré.
• Kandidaat heeft samengewerkt met ketenpartners in het werkveld zorg & veiligheid, zoals zorginstellingen, politie.
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het domein jeugd.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

• Stevige en zakelijke gesprekspartner, in staat om anderen te overtuigen en indien nodig weerstand te overwinnen;
• Communicatief vaardig en stressbestendig;
• Kan verbindend optreden tussen keten- en kernpartners, inwoners en vakspecialisten, zowel in als extern;
• Is in staat door logisch en praktisch na te denken tot oplossingen te komen.

Start: 03-02-2025
Uren: 36 uur
Duur: t/m 30-01-2026
Optie tot verlenging: Tweemaal 1 jaar
De interviews zullen plaatsvinden eind januari.