De AD werkt in alle gevallen in een spanningsveld met verschillende belangen tussen diverse
partijen zoals werkgever, werknemer, fondsen en ketenpartijen. Het handelen of nalaten heeft een
hoog afbreukrisico voor voornoemde partijen. In de professionele context van de AD-functie
bepaalt de AD zelf welke informatie en welke bronnen hij nodig heeft om te komen tot een
professionele afweging en probleemanalyse. Hiertoe behoort ook het al dan niet oproepen van
werknemers en het verrichten van bedrijfsbezoeken, en/of inschakeling van andere specialisten.

De vier taken van de arbeidsdeskundige binnen UWV:
- Claimbeoordeling;
- Re-integratie;
- Werkgeverscontacten;
- Bezwaar en beroepszaken.

De arbeidsdeskundige is een goed geïnformeerde, integere gesprekspartner die helder uitlegt hoe
hij tot zijn oordeel is gekomen en wat de gevolgen hiervan zijn voor de klant. Hij maakt voor en
met de klant inzichtelijk welke mogelijkheden er zijn en wat daarvan de consequenties zijn. Hij
sluit bij zijn oordeelsvorming, voor zover mogelijk, aan bij de visie van de klant, wat bijdraagt aan
diens acceptatie van het oordeel.

De arbeidsdeskundige is eigenaar van zijn competentieontwikkeling en vraagt zich steeds af hoe
het eigen functioneren en het proces waarin hij een rol speelt, kan worden ontwikkeld.
De arbeidsdeskundige reflecteert op de eigen beroepsuitoefening (kennis, kunde en attitude), is
daar transparant over en maakt met zijn manager afspraken over hoe dat inzichtelijk wordt
gemaakt. Hij ontwikkelt niet alleen zichzelf maar draagt tegelijkertijd bij aan de professionele
ontwikkeling van de beroepsgroep.
De arbeidsdeskundige handelt vanuit kennis, kunde en ethische waarden, die door de SRA in de
gedragscode zijn vastgelegd.
De arbeidsdeskundige is aanspreekbaar op het ethisch en integer handelen.
De registerarbeidsdeskundige die staat ingeschreven bij SRA is tuchtrechtelijk aansprakelijk en,
indien bemiddeling mislukt via de Arbeidsdeskundig Ombudsman, onderworpen aan het oordeel
van een Arbeidsdeskundig Tuchtcollege en in hoger beroep een Centraal Arbeidsdeskundig
Tuchtcollege.

• Kandidaat is akkoord met detachering.
• Een geldige registratie blijkend uit SRA nummer, zoals horende bij de beroepsgroep Arbeidsdeskundigen
• Certificering Hobéon SKO of DNV GL, het nummer dient u duidelijk in uw CV te vermelden

Wensen:

• Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 2 jaar met re-integratie van Wajongers in relatie tot de arbeidsmarkt
• Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beoordelen van aanvragen Loondispentaties. Bij voorkeur ervaring met Loonbalans van Competensys. Daarnaast kennis hebben van de protocollen jobcoaching intern en ext Vermeld dit duidelijk in uw CV.

• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Probleemanalyse
• Besluitvaardigheid
• Oordeelsvorming
• Integriteit
• Ondernemerschap