De Gemeente Renkum staat bekend om haar maatschappelijke betrokkenheid, betrouwbaarheid en transparantie. Als gemeentelijke organisatie zijn wij dienstbaar aan inwoners en bedrijven, waarbij een klantgerichte houding centraal staat. Wij hechten waarde aan open communicatie en stimuleren de ontwikkeling van onze medewerkers.

De rollen van Chief Information Security Officer (CISO) en Functionaris Gegevensbescherming (FG) zijn opnieuw gestructureerd. Voorheen waren deze rollen samengevoegd, maar er is nu besloten om ze te scheiden en de beschikbare capaciteit tijdelijk uit te breiden.

De FG

• Voert zijn taken onafhankelijk van het verantwoordelijke bestuursorgaan, management of medewerkers uit.
• Brengt rechtstreeks verslag uit aan de gemeentesecretaris en griffier (als hoogst leidinggevende van de ambtelijke organisatie van de respectievelijke bestuursorganen) en het verantwoordelijke bestuursorgaan.
• Geeft zwaarwegende adviezen. Het verantwoordelijke bestuursorgaan, management en medewerkers kunnen daarvan afwijken, zij het gemotiveerd en gedocumenteerd.
• Wordt door de directie en de proceseigenaren ondersteund in de uitoefening van het toezicht.

• Informeert het verantwoordelijke bestuursorgaan, management en medewerkers over hun verplichtingen t.a.v. gegevensbescherming.
• Geeft het verantwoordelijke bestuursorgaan en management gevraagd en ongevraagd strategisch en tactisch advies over passende wijzen om hun verplichtingen t.a.v. gegevensbescherming in hun taakuitvoering, bedrijfsvoering en dienstverlening in te vullen en te integreren, waaronder over het te voeren beleid en prioritering van activiteiten.
• Geeft advies over de noodzaak en de wijze van uitvoeren van gegevens-beschermingseffectbeoordelingen of enige andere gegevensbeschermings-gerelateerde risicoanalyse.
• Geeft advies naar aanleiding van uitgevoerde gegevensbeschermings-effectbeoordelingen of enige andere gegevensbeschermingsgerelateerde risicoanalyse (zoals risicoanalyses t.a.v. de toepassing van algoritmen, geautomatiseerde besluitvorming of doorgifte naar landen buiten de Europese Economische Zone), waaronder over adequaatheid van gedefinieerde maatregelen.
• Geeft bestuur en management gevraagd en ongevraagd advies over het afhandelen van klachten, uitoefenen van rechten, en adresseren van knelpunten die de burger signaleert.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-1-2025 tot en met 31-12-2025 voor 6 uur per week.
• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau in de richting van informatiemanagement, bedrijfskunde of bestuurskunde).
• De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming.

Wensen

• De Kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 4 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming.
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming binnen een gemeentelijke organisatie.
• De kandidaat is aantoonbaar CIPP/E of vergelijkbaar gecertificeerd.

De vereiste gedragscompetenties en vaardigheden voor de functie zijn:

1. Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
2. Gezag - Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
3. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
4. Integriteit - Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
5. Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
6. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Deze competenties/vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd, maar moeten duidelijk naar voren komen in concrete voorbeelden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties/vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.