In de Regionale Energiestrategie Noordoost Brabant(RES NOB) werken we aan het energiesysteem van de toekomst voor onze regio. Naast duurzame opwek, zijn we aan de slag met warmte, besparing en energie planologie. Dit betekent ook meedenken en werken aan oplossingen voor net congestie, de pMIEK,energie aanhaken bij en inbedden in de bredere ruimtelijke opgave in de regio, etc. Als regio hebben we een bod bij het Rijk neergelegd waarin we aangeven hoeveel hernieuwbare energie en duurzame warmte we gaan opwekken en hoeveel energie we gaan besparen.

De opwek opgave voor de periode tot 2030 hebben we verdeeld over de gemeenten in de regio, met een resultaatverplichting voor iedere gemeente. Voor de periode na 2030 zijn we een nieuwe samenwerkingsstrategie voor onze gezamenlijke energieopgave aan het vormgeven, met meer aandacht voor de regio als geheel naast de eigen gemeentelijke opgave.

Om de ambtelijke samenwerking in de RES NOB te coördineren en te verbinden met bestuurders en maatschappelijke organisaties, zijn we momenteel opzoek naar een regiocoördinator. De regiocoördinator is de vooruitgeschoven post voor het energiesysteem van de toekomst in onze regio en de spil tussen de regiegroep en de ambtelijke organisatie.

Jouw werkzaamheden:
• Meedenken en -werken aan de nieuwe samenwerkingsstrategie en organisatiestructuur samen met de werkgroep nieuwe samenwerkingsstrategie voor besluitvorming op de Energietafel op basis van het plan dat er ligt;
• Planning, afspraken en voortgang bewaken;
• Kwaliteit van stukken van en naar de Energietafeltoetsen;
• Stimuleren van gezamenlijkheid tussen en het combineren van loyaliteit voor zowel de eigen organisatie als de regio NOB;
• Faciliteren van het goede bestuurlijke en ambtelijke gesprek over gemaakte/nog te maken lokale keuzes en de impact hiervan. Dit in nauwe samenwerking met de coördinator warmte;
• Voorzitten ambtelijke organisatie;
• Signaleren en agenderen van vraagstukken die in de context van de RES gaan spelen voor bestuurlijk een ambtelijke bewustwording;
• Sturing geven aan de werkgroepen, opdrachten uitzetten, een jaarprogramma maken;
• Opstellen conceptbegroting en budgetbewaking in nauwe samenwerking met ambtelijk opdrachtgever.

RES NOB in verandering
De RES NOB zit op dit moment in een doorstart fase. Niet alleen de samenwerkingsstrategie, ook de organisatiestructuur verandert. Hierover denken we nu over na. Wat staat is:
• De Energietafel met bestuurders van alle deelnemende organisaties (provincie, gemeenten,waterschappen, Enexis) en maatschappelijke organisaties.
• De regiegroep als dagelijks bestuur van de RESNOB. De ambtelijke organisatie is nog in ontwikkeling. Een a.i.regiocoördinator, een coördinator warmte en een ambtelijk opdrachtgever zijn inmiddels aangesteld.
Dit betekent dat de functie er na vaststelling van de structuur (deels) anders uit kan zien. Meewerken en richting geven aan een nieuwe strategie en structuur en daarmee de functie van regiocoördinator is op korte termijn dan ook een belangrijk onderdeel van de functie.

Werkplek en organisatie
Je gaat werken voor de RES-NOB en samen met een programmasecretaris en regiocoördinator warmte vorm je het hart van de RES-NOB. Je hebt geen vaste werkplek en werkt veel vanaf huis. Je bent fysiek aanwezig bij vergaderingen en bilaterale bijeenkomsten. Indien gewenst kan er bij deelnemende organisaties een werkplek geregeld worden.

Regionale Energiestrategie Noordoost Brabant (RES NOB)
“De RES is niet alleen een technisch traject dat gaat over de opwek van grote hoeveelheden energie en een enorme besparing, de RES draait ook en misschien wel vooral om samenwerken. De essentie daarbij is dat je je moet kunnen inleven in de ander. (…) De enige manier om te weten wat er leeft is door naar elkaar te luisteren,met elkaar te praten, te discussiëren, te horen waarom iets wel en of iets niet kan. Zodat je weet waar het schuurt en waar de weerstand zit. En er vervolgens iets meedoen. Dat kost energie, veel energie! Maar het is energie die iets oplevert en vaak leidt tot slimmere oplossingen.”

De regiocoördinator moet iemand die zijn of haar mannetje staat in een omgeving die sterk in beweging is. Een omgeving waar betrokken partijen zowel ambtelijk als bestuurlijk op zoek zijn en samen hard werken aan het energiesysteem van de toekomst voor onze regio. Iemand die bij wil dragen aan ons energiesysteem en helpt beweging te creëren om een stap verder te komen.

En daarin in staat is om met creativiteit en flexibiliteit alternatieve oplossingen weet te vinden voor de nieuwe uitdagingen die telkens weer op poppen in de energietransitie. Iemand die het speelveld kent en landelijke en regionale ontwikkelingen kan vertalen naar de opgave van en prioriteiten voor de regio Noordoost Brabant. En bovenal iemand die sensitief is voor de relatie tussen de betrokken partijen en een boost kan geven aan onderling vertrouwen en samenwerking.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie.

Dit vragen we van jou:
• Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau;
• Je hebt meerdere jaren werkervaring bij publieke organisaties;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie;
• Je hebt een brede kennis van de energietransitie,specifiek van de RES-opgave;
• Je bent bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust(bekend met het krachtenveld – bestuurlijk,ambtelijk en maatschappelijk);
• Je hebt ervaring met het opzetten en begeleiden van samenwerkingen in een complexe omgeving;
• Je kunt werken met en schakelen tussen verschillende belangen en verbinden met het gezamenlijke belang;
• Je hebt gevoel voor interpersoonlijke verhoudingen en coachend leiderschap;
• Je laat de RES NOB voor jou werken, houdt de organisaties bij elkaar en tegelijkertijd hak je knopen door;
• Door je manier van werken verbind je mensen, je weet de juiste toon te raken en je hebt oog voor de verschillende belangen;
• Je bent analytisch sterk, creëert overzicht, luister tgoed en vraagt door;
• Ervaring met de regio Noordoost Brabant is een pré.

• Minimaal 5 jaar werkervaring in de energietransitie.
• Afgeronde HBO/WO opleiding.

Wensen

• Ervaring met werken in de RES.
• Ervaring met werken in een complexe samenwerkingsomgeving.
• Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Er wordt gelet op:
- Sociale vaardigheden
- Wijze van communiceren
- Verbindend vermogen
- Beschikbaar netwerk
- Kennis van ambtelijke en bestuurlijkeprocessen

• Van 1-2-2025 t/m 1-2-2027
• Optie verlenging: 2 x 24 maanden
• Standplaats: Geen vaste werkplek.

De gesprekken vinden plaats in week 4 | 20-24 januari 2025.