Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

We staan in Nederland en ook in Gelderland voor de uitdaging om de grote en urgente maatschappelijke vraagstukken rondom wonen, werken, bereikbaarheid, natuur en landbouw aan te pakken. Er is grote behoefte aan nieuwe woningen, een duurzaam, gezond en aantrekkelijk woon-, leef- en werkklimaat, een toekomstperspectief voor de landbouw, een gezonde en duurzame economie en herstel en versterking van natuur en landschap. Ook zien we dat nationale en mondiale ontwikkelingen als demografie, veiligheid in Europa, natuur en voedselzekerheid, klimaat en beschikbaarheid van grondstoffen van grote invloed zijn op hoe Gelderland er in de toekomst uitziet.

Duidelijk is dat niet alles past en niet alles even belangrijk kan zijn. Er moet kleur bekend worden en keuzes gemaakt worden. Deze ontwikkelingen en keuzevraagstukken vragen van ons dat we scherp focus en stevig richting bepalen voor de inrichting van Gelderland en dit door vertalen naar integraal ruimtelijk beleid.

Voor deze meer regisserende en sturende rol van de provincie binnen het ruimtelijk domein, zijn we op zoek naar een strateeg landelijk gebied om het team Ruimte en Landschap te versterken. Je werkt samen met de andere strategen van het deelteam integrale planvorming (TIP) van team Ruimte & Landschap, en in samenwerking met de regisseurs ruimte van team Ruimte & Landschap.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

• Overzicht hebben en vormen van al wat in het landelijk gebied van Gelderland speelt; de beweging naar een nieuw evenwicht tussen landbouw en natuur. In de context van wat er op Rijksniveau gebeurt en dus in verbinding met Voorontwerp Nota Ruimte en Nationaal Programma Landelijk Gebied en de provinciale invulling daarvan: VLGG = programma Vitaal Landelijk Gebied Gelderland. Tevens kennis nemen van hoe onze buurprovincies het landelijk gebied aanpakken.
• Contact leggen en onderhouden met relevante provinciale beleidsprogramma’s en thema’s; zoals: Agrifood, Natuur, Watermanagement, Recreatie en Toerisme, Delfstofwinning en Klimaat; en de verbindingen onderling versterken en binnen Ruimte & Landschap vooral de ruimtelijke dimensies agenderen en samenvoegen.
• Het netwerk met relevante partners buiten de provinciale organisatie vorm en inhoud geven.
• De ambitie van vitaal landelijk gebied koppelen aan de twee andere grote, samenhangende en integrale opgaven: klimaatadaptieve verstedelijking (naar sterke steden, dorpen en regio’s) en circulaire economie met passende netwerken van mobiliteit en energie.
• Zorgdragen dat het vitale, landelijk gebied van Gelderland en de ontwikkelingen daarin 1) zich verhouden met de sturende werking van de drie Gelderse water- en bodemsystemen, 2) de ruimtelijke kwaliteiten (inclusief landschap en erfgoed) van de Gelderse leefomgeving (c.q. Gelderse streken) versterken en 3) bijdragen aan de ambities van brede welvaart gericht op de inwoners, ondernemers en bezoekers van Gelderland
• Speciaal aandachtveld is defensie, die met haar ruimteclaims ook het landelijk gebied van Gelderland significant zal gaan raken.
• Stappen zetten richting een visie op het landelijk gebied, tegen het licht van de reeds ingezette vernieuwing van de provinciale omgevingsvisie, eind 2025.
• Opstellen, samen met relevante provinciale beleidsprogramma’s, van een beleidskader VAB – vrijkomende agrarische bebouwing – en deze in de regio’s implementeren.
• Bijdragen aan conceptontwikkeling rond ideeën als landschapspark, groenblauwe dooradering, nieuwe landgoederen en erfdelen.
• Bijdragen aan regio-arrangementen en gebiedsprogramma’s.

• Externe is inzetbaar vanaf 3 februari 2025 tot en met 31 juli 2025 voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week (waarvan in overleg maximaal 1 dag per week thuiswerken).
• xterne is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde bestuurskundige, bestuursrechtelijke, planologische of technische HBO of WO opleiding in het ruimtelijk domein. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) in de functie van beleidsmedewerker of strateeg met als aandachtsveld het landelijk gebied. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met het opstellen van of werken met gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of visies. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met het coördineren van ruimtelijke vraagstukken met burgers, andere overheden, interne collega’s, wethouders of gedeputeerden. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Wensen

• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het opstellen van of werken met gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of visies, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het coördineren van ruimtelijke vraagstukken met burgers, andere overheden, interne collega’s, wethouders of gedeputeerden, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet.
2. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
3. Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
4. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.
5. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen proactief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.

• Standplaats: Provinciehuis te Arnhem en in overleg maximaal 1 dag per week thuiswerken
• Startdatum: 03-02-2025
• Einddatum: 31-07-2025
• Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
• Uren per week: 32 - 36 uur

De persoonlijke interviews vinden plaats op maandag 20 januari en op dinsdag 21 januari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.