Als teamleider van de sectie Veiligheid ben jij leidinggevende en meewerkend voorman. Je richt je op de advisering aan de portefeuillehouders en het managementteam. Je bent voorzitter van de staf Veiligheid met de burgemeester.

Wij zoeken een actieve teamleider die het beste uit zijn/haar medewerkers kan halen. Je bent meewerkend in het team en je hebt eigen taken. Dankzij je politiek-bestuurlijke antenne beweeg je je soepel in overleggen met bestuurders, management en collega leidinggevenden. Je kunt snel en makkelijk schakelen tussen de verschillende belangen en hier een juiste afweging in maken. Je neemt verantwoordelijkheid om taken op te pakken en tot resultaat te brengen. Je bent communicatief sterk en weet het team te vertegenwoordigen in de organisatie.

De gemeente Edam-Volendam is een interessante en ambitieuze organisatie. Er werken ongeveer 340 collega’s. Die schaal maakt de organisatie overzichtelijk, zorgt dat jijzelf als persoon zichtbaar bent en dat je echt invloed hebt op beleid en uitvoering. Je hebt een breed takenpakket, veel vrijheid en verantwoordelijkheid en korte lijntjes naar het bestuur. Collegialiteit en betrokkenheid zijn belangrijke uitgangspunten. Edam-Volendam heeft 36.000 inwoners, is een toeristische hotspot, heeft een betaald voetbal organisatie, een grootse kermis, een intensief horecagebied op De Dijk, een historisch centrum in Edam, meer verstedelijkte buurten in Volendam en een groot buitengebied met kleinere kernen. Een interessante gemeente op veiligheidsgebied!

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het werkgebied van veiligheid binnen een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als eerste adviseur van de burgemeester;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 10 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met crisisbestrijding (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met externe partners, zoals bijvoorbeeld horecagelegenheden, betaald voetbalclubs etc. (25 punten).

• Resultaatgericht;
• Communicatief vaardig;
• Flexibel;
• Organisatie sensitiviteit;
• Probleem oplossend vermogen;
• Snel kunnen schakelen

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-07-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 25 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.


De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 december 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.