Per 1 januari 2025 gaat de SWO werken vanuit een nieuwe organisatiestructuur. Hierdoor zijn er nieuwe teams ontstaan. Voor het team Welzijn, Cultuur en Sport zoeken we een verandermanager. Deze maanger krijgt, naast de coachende taken, de veranderopgave mee om van de twee subteams waar dit team uit toe te werken naar één team dat goed met elkaar samenwerkt. Waarbij de uitdaging ligt in het samenbrengen van beleid en uitvoering op de thema’s en taken die er in dit team liggen. Daarnaast gaan we werken vanuit de netwerkgedachte. Deze opdracht bevindt zich in het Netwerk bestuur. Als verandermanager zorg je voor, binnen het netwerk, maar ook zeker daarbuiten de verbinding en laat je het team werken vanuit de netwerkgedachte.

De aanvullende opdracht van de verandermanager is de implementatie van het nieuwe systeem binnen het netwerk Sociaal, Blinqt. Om huidige medewerkers en leidinggevenden te ontlasten zoeken we iemand die kennis heeft van de processen en wetgeving binnen het sociaal domein en die tevens kennis heeft van het nieuwe systeem Blinqt.

Team Welzijn, Cultuur en Sport
Het team is verantwoordelijk voor zowel de beleidsontwikkeling en uitvoering. Zo wordt er gewerkt aan beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering op het gebied van WMO, Volksgezondheid, Sport, Cultuur en Welzijnswerk. Ook het programma voor het Gezond Actief Leefstijl Akkoord wordt vanuit dit team aangestuurd en uitgevoerd. Naast de beleidsadviseurs zijn binnen het team sportfunctionarissen en cultuurcoaches werkzaam. Zij zijn verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van projecten en activiteiten op het gebied van sport, cultuur, gezondheid, onderwijs en jeugd. De sportfunctionarissen en cultuurcoaches zijn verbinders tussen inwoners, aanbieders en stakeholders in het brede maatschappelijke veld en de beide gemeenten. De opdracht is dat alle inwoners van de gemeenten Hoogeveen en De Wolden in de samenleving kunnen meedoen en een gezonde en actieve leefstijl hebben.

Het team
In deze rol ben je als verandermanager verantwoordelijk voor het coachen van een team van professionals binnen een omgeving die zich richt op beleidsadvies en het uitvoeren van projecten en activiteiten op het gebied van sport, cultuur, gezondheid, onderwijs en jeugd. Je zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert. Hierbij staat de ontwikkeling van deze medewerkers centraal. Je begeleidt hen in hun persoonlijke groei en vakinhoudelijke ontwikkeling, terwijl je ook zorgt dat de dagelijkse bedrijfsvoering soepel verloopt.

Daarnaast ben je een belangrijke schakel in de vertaalslag van de strategische doelstellingen van de SWO naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau. Je geeft richting aan en zorgt voor een succesvolle uitvoering binnen dit team.

Als ambtelijk opdrachtnemer draag je ook verantwoordelijkheid voor de uitvoering van bestuurlijke programma’s. In deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor de portefeuillehouder op alle onderwerpen die het team aangaan. Hierdoor speel je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het beleid en de uitvoering daarvan binnen de organisatie.

Binnen het sociaal domein in Hoogeveen en De Wolden werken we aan diverse sociaal maatschappelijke opgaven om het wonen, leven en werken van onze inwoners zo goed als mogelijk te maken. Een belangrijke ontwikkeling binnen het sociaal domein is dat we de bestaanszekerheid voor inwoners willen verbeteren. Specifieke programma’s waar we aan werken zijn het Gezond en Actief Leven Akkoord, het Integraal Zorgakkoord en de Brede Spuk-Regeling voor sport en bewegen, gezondheidsbevordering, cultuurparticipatie en de sociale basis.

Resultaatbeschrijving Q2/Q3
In het tweede en derde kwartaal van het jaar is de verandermanagementopdracht succesvol afgerond. De nieuwe organisatiestructuur voor het team Welzijn, Cultuur en Sport is geïmplementeerd, waarbij twee subteams zijn samengebracht tot één goed samenwerkend team. De beleidsontwikkeling en uitvoering binnen dit team zijn nu effectief geïntegreerd, en er wordt gewerkt volgens de netwerkgedachte.

Daarnaast is het nieuwe systeem, Blinqt, binnen het netwerk Sociaal volledig geïmplementeerd, met de processen en wetgeving binnen het sociaal domein als basis. Medewerkers en leidinggevenden zijn ontlast door gerichte ondersteuning en procesoptimalisatie. Het team functioneert als een solide schakel tussen beleidsadvies, uitvoering en bestuurlijke doelen, met een verbeterde samenwerking binnen en buiten het netwerk. Hiermee is voldaan aan de veranderopgave en is de opdracht formeel tot zijn einde gekomen.

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van Blinqt;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider in de afgelopen 10 jaa
• Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2025 voor 36 uur, geen vakanties gepland.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijk samenwerkingsverband; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met een veranderingsopgave binnen een team (30 punten);
• Aantoonbare kennis van processen en wetgeving binnen het sociaal domein (20 punten).

• resultaatgerichtheid;
• samenwerken;
• verantwoordelijkheid nemen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• omgevingsbewustzijn.

Startdatum: 01-01-2025
Einddatum: 30-06-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: nee

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.