De politie versnelt de digitale transformatie van de organisatie en pakt in een complexe en onzekere hoogtechnologische samenleving veiligheidsvraagstukken adequaat aan. Door de digitalisering van de samenleving komt er ander werk op de politie af en het biedt tegelijkertijd kansen om ons werk anders te organiseren. Dit vraagt om een andere personele inzet: van de digitaal specialisten in de Specialistische Opsporing teams en digitaal coaches en professionals in de Gebiedsgebonden Politie tot de diverse Datafuncties bij (landelijke) teams en andere specialismen op het gebied van Data gedreven werken, Interventie aanpak en Publiek Private Samenwerking.

In je rol als Senior Expert personele inzet digitale transformatie ben je verantwoordelijk om de integrale aanpak van deze personeelsontwikkeling te implementeren, zodat kennis, vaardigheden en attitude van de politiemedewerkers aansluiten bij de gedigitaliseerde maatschappij

Doelstelling

• Kennisoverdracht aan HR-medewerkers in alle 11 eenheden en vacaturehouders vanuit je specifieke expertise.
• Vanuit je specifieke expertise en ervaring die je hebt op het gebied van personele inzet op Digitale Transformatie vlak implementeer je een landelijke meerjaren prognose personele inzet 2025 – 2030. Digitale Transformatie t.b.v. alle 11 eenheden.
• Vanuit je specifieke kennis en ervaring implementeer je de 10 nieuwe proeftuinen, gericht op het binden, boeien en behoudt van Digitale Expertise.
• Implementeren van een flexibele personeelsinzet structuur.

Verantwoordelijkheden

• Implementeren van een strategisch personeelsplan en proeftuinen voor de Digitale Transformatie.
• Rapporteren over voortgang aan de eind verantwoordelijke bij oplevering

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van personeelsmanagement.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met personeelsontwikkeling in de digitale transformatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in werving, selectie en HR-processen binnen de IT-sector.

Wensen:

• Geef in één of meerdere voorbeelden aan hoe jij de wervingsbehoefte van de vacaturehouders in kaart brengt en op basis daarvan accountplannen opstelt. Geef hierbij aan wat de omvang van de wervingsbehoefte was en om welke IT-rollen het ging.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de HR systemen Ubeeo, Youforce.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.