Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak: de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Beide eenheden hebben als opgave om zich vanuit hun eigen identiteit, door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie met specifieke aandacht voor leiderschap, werkcultuur en data-gedreven werken. Dit is een forse opgave, waar het afgelopen jaar al hard aan gewerkt is. Tempo en draagvlak zijn belangrijk, waarbij de samenleving, de media en de politiek kritisch meekijken naar de resultaten. Dit vraagt veel, onder andere van communicatie.

De LO beschermt en vergroot de veiligheid van Nederland en zijn rechtsorde door (inter)nationale opsporingsonderzoeken naar zware en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. De eenheid werkt hiervoor nauw samen met de LX, regionale eenheden en partners in binnen- en buitenland.

De LO (Landelijke Opsporing en Interventies) bestrijdt criminele systemen door nationale- en internationale samenwerking. De eenheid intervenieert bijvoorbeeld door op een slimme manier criminele structuren te ontmantelen, criminele vermogens te vinden en criminelen op te sporen en aan te houden. De eenheid onderzoekt, voorkomt, verstoort en houdt aan.

De tijdelijke functie senior communicatieadviseur (merk)positionering en identiteit is ingericht binnen de afdeling Communicatie van de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Als ervaren senior-adviseur breng je expertise mee vanuit complexe strategische communicatievraagstukken, identiteitsontwikkeling en positionering. Deze expertise, specifiek op identiteitsontwikkeling en positionering ontbreekt in het team.

De expert zal de strategie verder vorm geven voor het activeren van de identiteit binnen de LO, de positionering van de organisatie richting diverse stakeholders, het waarborgen van het consistent in- en extern uitdragen van de identiteit en het versterken van de interne betrokkenheid hierop. De kandidaat weet deze strategie door te vertalen naar de juiste communicatieaanpak, interventies, campagnes en middelen op het gebied van identiteit, in- en externe positionering, leiderschap, medewerkerschap en werkcultuur.

Ook zorgt de specialist ervoor dat de positionering van de eenheid en de eenheidsleiding vorm krijgt, waardoor er een herkenbare en uniforme stijl van communicatie wordt ontwikkeld die aansluit bij de missie en visie van LO en passend is binnen de identiteit van het korps. Vervolgens zorg je ervoor dat deze intern en extern uitgedragen wordt. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het communiceren in lijn met de gewenste identiteit en positionering.

Doelstelling
- Realisatie van strategie communicatie en internal branding rondom identiteit van de eenheid.
- Verankeren van de identiteitsontwikkeling en positionering van de eenheid.
- Doorvertaling van de identiteit naar een integrale communicatieaanpak.

Op te leveren resultaat:
- Het opstellen en uitvoeren van een integraal strategisch communicatieplan m.b.t. identiteit en positionering.
- Het ontwikkelen en uitvoeren van de internal branding campagne.
- Het implementeren van het merkpositioneringsplan binnen de communicatiefunctie.

Verantwoordelijkheden
- De kandidaat is verantwoordelijk voor de planvorming rondom identiteit en merkpositionering.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor de de executie van de planvorming.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op minimaal WO-niveau op het gebied van communicatie en/of marketing & communicatie.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in een interne en/of corporate communicatieadvies-opdracht.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van strategische communicatievraagstukken.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van (merk)positionering.

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met internal branding.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met interne verandertrajecten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en realiseren van interne communicatie rondom nieuwe strategieën.
• De kandidaat heeft meerdere trainingen en/of cursussen afgerond op het gebied van verandercommunicatie.

• Organisatiesensitief: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Startdatum: 01-02-2025
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 28 uur