Overdracht naar IDU van totaalpakket samenwerkingen met scholen per 1 juni, afronding aanvraag subsidie MDT en overdracht naar uitvoeringsorganisatie extern of intern per 1 juni 2025.

De kandidaat is verantwoordelijk voor de uitvoering van het uitvoeringsconvenant tussen de MBO raad, politie (alle eenheden), politieacademie en 12 ROC's (landelijk). Het convenant gaat over verstevigen van de samenwerking (stages, best practises delen & kennisoverdracht) tussen het MBO onderwijs en de politie. Het is ook onderdeel van het programma Arbeidsmarktstrategie. De uitvoering van het convenant is overkoepelend over alle partijen heen en dus niet onderdeel van een dagdagelijkse going concern.

Het bestuurlijk orgaan vanuit de politie wordt landelijk gedragen vanuit een stuurgroep. Onderdeel hiervan zijn PA, Dienst HRM (IDU), staf korpsleiding en een HBV als vertegenwoordiger namens de eenheden.

Het is een landelijke rol. De kandidaat werkt samen met IDU (recruitment en selectie), PVI in eenheden, Project Arbeidsmarktstrategie, teams leren en ontwikkelen in eenheden, beleidsdirectie HRM en vertegenwoordigers van de Politieacademie.

Andere doelstellingen bij de uitvoering van het convenant is verhoging van aanwas van culturele diversiteit. Daarnaast is het mdt (maatschappelijke diensttijd) project in samenwerking met TINO deels onderdeel van versteviging van de samenwerking met de ROC’s.

Begin 2024 is de politie met TINO een samenwerking gestart waarbij we jaarlijks 240 scholieren ervaringen aanbieden met als doel dat ze bij de politie gaan solliciteren. De samenwerking wordt gefinancierd vanuit een maatschappelijke diensttijd subsidie.

De persoon die wij tijdelijk zoeken is een ervaren specialist met specifieke kennis van onderwijs, culturele diverse instroom en maatschappelijke diensttijd. De specialist zal de nieuwe convenant tussen de politie, MBO raad, PA en onderwijsstellingen realiseren.

Doelstelling
Beoogd resultaat:

• Initiëren en uitvoeren van samenwerkingsverbanden met ROC instellingen 12 x
• Initiëren en uitvoeren van potentieel assesments op onderwijsinstellingen 12 x
• Initiëren en uitvoeren van escaperoombus 12 x
• Opstarten en uitvoeren geven aan nieuwe samenwerkingsverbanden binnen het ROC onderwijs 8x
• Implementatie van game based assessments bij onderwijsinstellingen 12x
• Realisatie van nieuw convenant tussen de politie, MBO raad, PA en onderwijsstellingen. Dit dient gerealiseerd te zijn uiterlijk 31-07-2025.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat heeft ervaring met W&S en samenwerking met scholen. Daarnaast heeft de kandidaat ervaring met aanvraag subsidies

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Organisatie/Personeel Wetenschappen.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprojecten.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met subsidie projecten.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van samenwerking en/of betrekkingen van MBO onderwijs in een soortgelijke functie.

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Maatschappelijke diensttijd (MDT)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers).

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.
• Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Startdatum: 01-02-2025
Einddatum: 31-07-2025
Optie tot verlengen: Verlenging eventueel mogelijk t/m uiterlijk 31-12-2025
Aantal uur per week: 36 uur