Gemeente Rijswijk is op zoek naar een trajectregisseur voor het Jongeren Perspectief Fonds (JPF). Met ervaring op het terrein van de begeleiding jongeren. Op dit terrein is een projectopdracht geformuleerd.

De JPF-aanpak
De gemeente Rijswijk start in 2023 met een integrale aanpak voor jongeren die door schulden belemmerd worden in hun maatschappelijke ontwikkeling. Binnen het Jongeren Perspectief Fonds helpen we jongeren van 18 tot 27 jaar met schulden 1) op maat, 2) af van hun geldzorgen 3) te werken aan het toekomstperspectief.

De JPF-aanpak is integraal. We begeleiden de jongere naar een schuldenzorgvrije toekomst en ondersteund in de ontwikkeling op andere leefgebieden. Concreet betekent dit:

• De jongere wordt ondersteund door een trajectregisseur in het zetten van stappen op verschillende levensgebieden, bijvoorbeeld naar werk of school en;
• De schuld van de jongere wordt gesaneerd.

Als trajectregisseur begeleid je jongeren op alle leefgebieden (of schakelt hierbij ondersteuning in) en vervult daarbij - naar gelang de situatie - verschillende rollen. Denk aan de rol als coach bij gedragsverandering of mentor in het monitoren van gestelde doelen.

Je begeleidt de jongere naar (zo veel mogelijk) zelfredzaamheid, zelfvertrouwen en autonomie. De begeleiding is op maat en gaat uit van de behoefte van de jongere. Tijdens het traject werk je samen met andere hulpverleners die in beeld zijn in relatie tot specifieke problemen van de jongere. Als trajectregisseur hou je hierbij de regie en ben je aanspreekpunt.

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Om de jongeren succesvol te benaderen is het essentieel dat je als trajectregisseur een vertrouwensband opbouwt met de jongeren, je inleeft in de belevingswereld van de jongeren, en het referentiekader van de jongeren leert kennen. Voorwaarde voor succes is dat je als trajectregisseur te werk gaat vanuit de beleving van de jongere, in plaats van aanbodgericht te zijn. Verder is het belangrijk dat je geen 9 tot 5 mentaliteit heeft en flexibel omgaat met je beschikbaarheid. De jongere kan jou ook buiten kantoortijd bellen of appen. Je werkt volgens de principes van stress-sensitieve dienstverlening.

• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van social work, maatschappelijk werk, pedagogiek of psychologie;
• Uiterlijk maandag 6 januari 2025 voor minimaal 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als trajectregisseur binnen een gemeente;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart in Haaglanden op het gebied van jongeren (10 punten);
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als trajectbegeleider van jongeren (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach of begeleider van jongeren op het gebied van multiproblematiek, licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met hulpverleners op het gebied van jongeren (20 punten).

• Laagdrempelig
• Daadkrachtig;
• Flexibel;
• Oplossingsgericht;
• Brede kennis van de sociale kaart in de gemeente Rijswijk;
• Kennis en affiniteit met de doelgroep;
• Begrip voor stress bij de jongere;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Startdatum: 06-01-2025
Einddatum: 06-04-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 16-20 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 3 december 2024 en donderdag 5 december 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 december 2024. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.