De rol van de cybercrime daderpreventie technologist binnen COPS richt zich op het bieden van gepaste technische expertise en het ontwikkelen van strategieën die daderpreventie interventies mogelijk maken en versterken. De kandidaat zal adviseren, trainen, coachen en strategische agenda’s opstellen voor de diverse COPS-producten en de verschillende COPS-netwerken. Dit omvat het leveren van technische adviesrapportages die afgestemd zijn op actuele technologieën en het cybercrime en ethical hacking domein.

We zoeken een kandidaat met unieke expertise die techniek/IT, hackingcommunity en gedragsverandering combineert. Deze brede inzetbaarheid is essentieel voor de daderpreventie en advisering over de digitale agenda. Binnen de organisatie ontbreekt de praktische IT kennis om een proof of concept te ontwikkelen, testen en borgen. De kandidaat moet zowel ervaring hebben in hacking en cybersecurity als bekend zijn met de overheid. Deze combinatie van vaardigheden en netwerken hebben wij momenteel niet en is onmisbaar voor het beoogde doel.

Doelstelling
De kandidaat zorgt voor een doordacht plan, implementatie en uitvoering van de dader preventie strategie. De kandidaat zorgt voor een digitale COPS roadmap, ontwikkelen van proof-of-concepts (POCs), monitoring hierop en overdracht naar de opdrachtgever.

Op te leveren resultaat:

- Het schrijven van een strategisch plan met roadmap m.b.t. de technologische kant van daderpreventie cybercrime.
- Advisering bij de uitvoering van het strategische technische plan.
- Technische training en coachen op daderpreventie van interventiespecialisten en relevante stakeholders.
- Kwartaalrapportages over kansen, inzichten en voortgang op de technologische kant van daderpreventie cybercrime.
- Ontwikkeling van geautomatiseerde daderpreventiemaatregelen op het gebied van relevante chatapplicaties (opstellen opdrachtomschrijving, advies selectie leveranciers, sturing van de ontwikkeling, sturing van implementatie binnen de daderpreventie-netwerken).
- Het uitwerken hoe de strategie over 2026 verder ontwikkeld kan worden en kan worden ingebed in de politie organisatie.

De kandidaat speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen en uitvoeren van een technologische strategie voor daderpreventie cybercrime. De verantwoordelijkheden zijn o.a. het opstellen van een strategisch plan met een roadmap die de technologische aanpak voor daderpreventie uitzet. De kandidaat adviseert de leiding over de uitvoering van dit plan, aangevuld met het trainen en coachen van interventiespecialisten en andere relevante stakeholders. Regelmatige rapportages geven inzicht in kansen, voortgang en nieuwe technologische ontwikkelingen voor daderpreventie.

De kandidaat is verantwoordelijk voor het identificeren van relevante stakeholders, het aangaan en onderhouden van relaties en het aanzetten tot actie van deze stakeholders. Strategieën, relaties en te nemen toenadering naar stakeholders worden afgestemd binnen De Politie, maar ook internationaal met politie partners, publieke en private partijen. Ook is er nauwe afstemming met andere daderpreventie cybercrime initiatieven, zoals InterCOP en ACOP. Door de expertise van de kandidaat kan deze een complex stakeholderveld rond de cybersecurity community verbinden aan De Politie om daarmee de impact van daderpreventie op het cyber criminele landschap te vergroten.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding in de richting van forensische IT.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbaar gewerkt aan het bouwen van cybersecurity communities.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als cybersecurity coach.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare technische cybersecurity werkervaring.
• De kandidaat is minimaal in het bezit van een afgeronde ethical hacking certificering.

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
• De kandidaat heeft specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.

• Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Creativiteit: Is in staat om originele en innovatieve ideeën te bedenken en praktische oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.