Als leerexpert is het jouw missie om leerervaringen te ontwikkelen die inspireren, motiveren en bijdragen aan de professionele ontwikkeling van medewerkers van de afdeling IT. Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan de groei van de afdeling waarvoor je komt te werken.

Vanuit jouw rol als leerexpert ben je primair verantwoordelijk voor het uitwerken van leerlijnen voor de afdeling IT. Leerlijnen fungeren als wegwijzer en tonen overzichtelijk alle logische en relevante leeractiviteiten die medewerkers kunnen helpen te ontwikkelen binnen een functie(groep), rol of productteam. Medewerkers gebruiken een leerlijn ter ondersteuning van het ontwikkelen van het individuele leerplan, op basis van eigen leerbehoeftes. Een collega met dezelfde functie legt dus waarschijnlijk een andere route af dan de ander. Daarnaast ontwikkel je ook de leer- en opleidingsportefeuilles van de verschillende productteams, zodat het helder is welke opleidingsbehoeften er bestaan binnen de productteams.

Je bent onderdeel van het thema Ontwikkelen mens en team van het NDF programma. Je krijgt voldoende autonomie over hoe je dit inhoudelijk aanpakt, voor zolang helder in kaart is gebracht wie je stakeholders zijn en je zorgt voor continue afstemming tussen de themalead, talentmanagers en andere collega’s binnen en buiten het thema. Je doel is altijd een belangrijke bijdrage leveren aan de groei van de afdeling IT van NWO.

• Verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van de leerlijnen van de IT-specifieke functies en rollen binnen de afdeling IT.
• Verantwoordelijk bent voor een volledige uitwerking van de opleidingsportefeuille van de verschillende productteams.
• Een framework ontwikkelt waarbinnen de leerlijnen ontwikkeld worden en dat op de langere termijn gebruikt kan worden om leerlijnen voor eventuele nieuwe rollen en of functies uit te werken.
• Je stakeholders goed in kaart brengt en zorgt voor continue afstemming tussen de themalead en andere collega’s binnen en buiten het thema.

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.

Waar komt de kandidaat te werken

Je maakt onderdeel uit van het thema Ontwikkelen mens en team van het programma Nieuw Digitaal Fundament (NDF). Het NDF programma staat voor een volledige transformatie van de afdeling IT verdeeld over 3 thema’s die zich respectievelijk richten op een nieuw IT-landschap voor NWO, het inrichten en of verbeteren van de processen van de afdeling IT conform het IT4IT framework en het ontwikkelen van mens en team. Volgens Agile good practices werken we in productteams aan IT-producten zodat de focus ligt op het leveren van producten en diensten. Daarnaast wordt vakmanschap ontwikkeld om de kennis en kunde van de IT-medewerkers op niveau te brengen, maar vooral te houden.

• Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van onderwijskunde/ onderwijswetenschappen/ learning & development, of een andere relevante studie op dit gebied.
• Je hebt minimaal 3-4 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt een passie voor leren en volgt graag de laatste ontwikkelingen.
• Je bent ondernemend en verbindt graag.
• Je bent gepassioneerd over het ontwikkelen van leermogelijkheden en leerlijnen;
• Je hecht waarde aan een cultuur waarin medewerkers van elkaar leren en eigen regie voeren over hun persoonlijke ontwikkeling.
• Je herkent jezelf in de kernwaarden van NWO: betrokken, betrouwbaar, verbindend en grensverleggend.
• Je bent sociaal vaardig, kunt jezelf goed presenteren en bent zelfredzaam. Je weet hoe je zowel zelfstandig als in teamverband resultaten kunt bereiken,
• Je beschikt over een gezonde dosis organisatiesensitiviteit, hebt een probleemoplossende instelling en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar (en maximaal 32 uur).

Startdatum: 02-12-2024
Einddatum: 02-04-2025
Optie tot verlengen: Ja
Aantal uur per week: 24-32 uur

Let op! Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.