Je geeft leiding aan het team Ondersteuning Sociaal Domein. Dit team bestaat uit 2 clusters van in totaal 17 medewerkers. Cluster Terugvordering, Verhaal en Handhaving voert de administratie uit van Terugvordering en Verhaal. Het cluster Allround Backoffice is verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de andere teams binnen maatschappelijke Ondersteuning.

Het team is begin 2023 gestart met een veranderproces die erop is gericht als team allround inzetbaar te zijn en klantgericht te werken binnen goed ingerichte processen, instructies en automatisering. Er zijn grote slagen gemaakt. Om alle doelstellingen te realiseren is verdere implantatie nodig zowel binnen de structuur als cultuur binnen de twee clusters.

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Als interim teamleider Ondersteuning Sociaal domein ga je werken voor de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning (MO) in Huizen. Dit is de afdeling die passende ondersteuning biedt aan inwoners van Huizen Blaricum, Eemnes en Laren; zodat zij kunnen meedoen aan de samenleving. De afdeling, bestaande uit 7 teams, biedt integrale dienstverlening op het gebied van Lokale begeleiding, de WMO, Participatiewet, Bemiddeling naar werk, Schuldhulpverlening, Jeugdwet en leerlingenvervoer. Er heerst een informele werksfeer, er wordt hard gewerkt en er is collegiale ondersteuning, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak. De kleinschaligheid van de gemeente maakt dat er korte lijntjes zijn met collega’s en netwerkpartners.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met personele aansturing en teamontwikkeling;
• Aantoonbare werkervaring met veranderkundige opgaven binnen het sociaal domein (licht je antwoord duidelijk toe in het cv);
• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein (20 punten);
• Aantoonbare inhoudelijke kennis van de uitvoering van de verschillende wetten binnen het sociale domein (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Office 365, JOIN,CIVsam en I-Samenleving;
• Beschikbaar per 1 december 2024 voor minimaal 24-32 uur per week (20 punten);
• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie brief, deze zal gebaseerd moeten zijn op de bovenliggende criteria en de opdracht tekst (10 punten).

• Communicatief sterk en verbindend;
• Samenwerken;
• Coachen;
• Inlevingsvermogen;
• Beslissen, besluitvaardig;
• Resultaatgericht;
• Overtuigen.

Startdatum: 06-12-2024
Einddatum: 06-06-2025
Optie tot verlengen: 4 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 24-32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.


De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in voerleg met de geselecteerde kandidaten in de week van 25 november 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 22 november 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.