Het gaat hier om een tijdelijk project “opvang nieuwkomers gemeente Montfoort” en dan met name om de communicatie hieromtrent, zowel intern als extern. Een gevoelig bestuurlijk project dat veel vraagt van de strategische communicatie. De professional die wij zoeken moet zowel strategisch, tactisch als operationeel inzetbaar zijn. De professional moet ervaring hebben met dit soort maatschappelijk gevoelige onderwerpen en beschikken over een goed afgestemde politieke en maatschappelijke antenne.

Meer concreet gaat het om de volgende taken (alle over het onderwerp Opvang Nieuwkomers):

Ontwikkelen van een communicatiestrategie;
Ontwikkelen van communicatieplannen;
Adviseren van college en projectteam over communicatievraagstukken;
Verzorgen van omgevingscommunicatie met diverse stakeholders;
Relatiebeheer;
Praktische uitwerking van communicatieplannen, zoals schrijven van webteksten, nieuwberichten, persberichten, sociale media berichten, maken van enquête, organiseren van bijeenkomsten om doelgroepen effectief te bereiken;
Ondersteuning bieden bij perscontacten en woordvoering;
Contactpersoon voor regionaal netwerk;
Actief monitoren van communicatie effectiviteit en waar nodig optimaliseren van de aanpak.

'Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.
Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.
De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“

• Aantoonbare werkervaring met het gevoelige onderwerp opvang nieuwkomers (statushouders, Oekraïners en asielzoekers)
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Flexibel inzetbaar, dus ook ’s avonds en in het weekend.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een beleidsplan (licht duidelijk toe in het cv) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur aan het bestuur van een gemeente (licht duidelijk toe in het cv) (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van participatiebijeenkomsten (licht duidelijk toe in het cv) (30 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau (10 punten).

• Analytisch vermogen;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Verbinder;
• Ondernemend;
• Initiatiefrijk;
• Doortastend;
• Teamplayer;
• Stressbestendig.

Startdatum: 01-01-2025
Einddatum: 01-01-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 12 maand(en)
Aantal uur per week: 16 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.


De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 december 2024, van 9.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.