De sector Programma-. Project- en Interim management (PPI) maakt onderdeel uit van het Politie Diensten Centrum (PDC). Het PDC verzorgt de bedrijfsvoering voor de politie. Zoals de financiën, ICT, communicatie en personeelszaken. PPI levert programma- en project professionals voor het leiden en ondersteunen van programma's en projecten binnen de politie en in samenwerking met ketenpartners.

De missie van PPI: "Waardecreatie door veranderingen met IV-component voor politie en ketenpartners, gestructureerd en transparant van A naar B".

PPI zet haar professionals zo breed mogelijk in binnen de organisatie om de dagelijkse leiding te voeren over veranderprocessen. Zij zijn inzetbaar vanaf het vertalen van de gebruikersbehoefte naar een realisatieplan tot aan de daadwerkelijke implementatie bij de gebruikers. Voor PPI staan hierbij de opdrachtgevers en hun vragen centraal.

Doelstelling

De senior projectmanager bij de sector Project-, Programma en Interimmanagement wordt aangesteld om veranderdoelen van de korpsleiding te realiseren. Het gaat hierbij om het realiseren van veranderdoelen die in de meest brede zin te maken hebben met de harmonisatie, ontwikkeling en innovatie van werkprocessen en voortbrengingsresultaten van de politie, het Politiedienstencentrum en de ketenpartners van de politie.

Om de doelstelling te behalen heb je als senior projectmanager de volgende taken/verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een (BIT-waardig) projectplan (PID).
• Verantwoordelijk voor de oplevering en borging van integrale IV ontwikkel- en implementatieprojecten, technische ICT projecten en/of verandertrajecten.
• Overleg binnen de context van het project met de gebruikersorganisatie, ketenpartners en externe partijen om de (implementatie)activiteiten op elkaar af te stemmen.
• Zorgdragen voor de tijdige oplevering van de projectmanagement producten vanaf start tot einde project.
• Zorgdragen voor de planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaat voor de eigen projecten.
• Inspireren van het projectteam om de noodzakelijke resultaten neer te zetten.
• Verantwoordelijk voor de realisatie van een complexe en sterk organisatorische projecten op het gebied van informatievoorziening, waarbij daarnaast zorg wordt gedragen voor de implementatie van de oplossingen.

Contacten

Vanuit de rol van senior projectmanager is er contact met de stuurgroep, programmamanager, deelprojectmanagers, projectteamleden, stakeholders binnen de IV-organisatie en contactpersonen binnen de operationele eenheden.

• De Externe is inzetbaar vanaf 02-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 02-02-2026 voor 36 uur per week.
• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau.
• De kandidaat is in het bezit van een volwaardige IPMA-B certificering.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager van ICT projecten in grote organisaties (> 1000 medewerkers).
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inhoudelijke aansturing van uitdagende projecten en processen in een politiek-bestuurlijke context.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het leiden van integrale IV ontwikkel- en implementatieprojecten van initiatie tot project décharge.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager van ICT projecten in grote organisaties (> 1000 medewerkers).
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inhoudelijke aansturing van uitdagende projecten en processen in een politiek-bestuurlijke context.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de projectmanagementmethode Prince2.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Agile omgeving (SAFe, LeSS, etc.).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Vereiste (gedrags)competenties

1. Klantgerichtheid
   Begrijpen en inspelen op de wensen en behoeften van anderen.

2. Netwerkvaardigheid
   Bouwen en onderhouden van relaties buiten de organisatie om informatie en samenwerking te bevorderen.

3. Maatschappelijke oriëntatie
   Alert zijn op maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en deze effectief inzetten.

4. Organisatiesensitiviteit
   Inzicht hebben in interne organisatiepolitiek en de gevolgen van beslissingen op andere organisatieonderdelen.

5. Overtuigingskracht
   Anderen overtuigen van ideeën en instemming verkrijgen.

6. Organisatievermogen
   Prioriteiten stellen, middelen effectief inzetten en planning evalueren en bijstellen.

7. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
   Anticiperen op en reageren op relevante politieke en bestuurlijke gebeurtenissen.

8. Systeemdenken
   Herkennen van het grotere geheel en de interne samenhang binnen vraagstukken.

9. Vakmanschap
   Toepassen van inhoudelijke kennis en vaardigheden op een professionele manier.

• Standplaats: Nieuwegein
• Startdatum: 2 februari 2025
• Einddatum: 2 februari 2026
• Optie tot verlenging: Eén keer met 12 maanden
• Uren per week: 36
• LFNP functie: BVS D