Realiseren AVG compliancy op de gebieden:

• archiveren en vernietigen
• inzage- en correctierecht

AVG compliancy omvat vele deelgebieden. Op genoemde 2 gebieden is verbetering nodig. De opdracht bestaat uit het vaststellen wat nodig is om compliant te worden en vervolgens de realisatie daarvan te coördineren. Dus analyse wat de AVG richtlijn eigenlijk inhoudt, analyse van de bestaande situatie en vervolgens bestaande situatie AVG compliant maken. De wereld van de belastingdienst is in beweging; we willen op veel gebieden verbeteren en tegelijkertijd moet de winkel open blijven. Je zult tijdens realisatie met collega's in gesprek moeten over schaarse resources. Je hebt een antenne voor politieke belangen, je zult bijv. mogelijk met de autoriteit persoonsgegevens moeten schakelen en bent je als geen ander bewust van de impact van kwalitatief goede processen, data en informatie. Team acteert op snijvlak Business en IT. Bestaat uit business analisten, Progr. managers, epic owners, projectmanagers, servicemanagers, proces coördinatoren, product managers.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar middels een afgeronde diploma en/of de gevraagde werkervaring in eis 2.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider of epic owner, bij voorkeur in een organisatie waar de nadruk ligt op het verwerken van gegevens.
• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring binnen de publieke sector.
• De aangeboden kandidaat beschikit over ervaring met AVG vraagstukken.
• De aangeboden kandidaat scoort minimaal 60 van de in totaal te behalen 80 punten op de kwaliteitswenen en competenties, waarvan minimaal 3 punten per competentie

Wensen:

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft als projectleider of epic owner binnen de publieke sector. 30
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met AVG vraagstukken. 30

• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Flexibiliteit

Startdatum: 25-11-2024
Einddatum: 25-12-2025
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 32-36 uur
Datum voor gesprekken: 21-11-2024

Let op! Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.