Werk waar je trots op kan zijn

Dit ga je doen

Door het beste uit jezelf te halen, maken we met elkaar werk van de energietransitie. Een forse uitdaging die vraagt om het voortdurend leren en ontwikkelen van toekomstig en huidig personeel. Als Stedin Academie, welke wij vorig jaar hebben gelanceerd, staan wij aan de basis van deze ontwikkeling voor alle Stedin medewerkers.

De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Specialist Leren & Ontwikkelen en maak jij impact.

Hoe je dat doet?

Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin.  Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies en waar nodig geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leerinterventie en geeft hier, na afstemming, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.

Daarnaast hebben we een specifieke opdracht en dat is de lead nemen om samen met een projectteam de Stedin Academie te adviseren bij het eventueel aanbesteden van ons LMS.

Jouw werkdag als Specialist Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier.

Het inrichten en borgen van het leeraanbod binnen ons LMS ligt in jouw handen. Je gaat vandaag verder aan de slag om de opleidingsvragen vanuit de business verder af te stemmen om goed te kunnen adviseren over de meest passende leerinterventie. Na de lunch heb je in de middag contact met wat leveranciers en partners van Stedin over een E-learning die binnenkort opgeleverd gaat worden. De volgende dag ga je verder met het opnieuw vorm geven van een lopend programma zodat het weer voldoet aan de specifieke eisen en beter aansluit bij de praktijk. In de middag staat er een overleg gepland met het projectteam LMS waarin jij de leiding neemt om samen met de specialisten tot een advies te komen voor vervolg.

In deze uitdagende rol ben je verder ook verantwoordelijk voor het:

• Monitoren en borgen van de leeropbrengsten en het rendement van de opleidingen.
• Borging van het leeraanbod binnen de strategische kaders en koers van Stedin.
• Evaluatie en data rondom opleidingen omzetten in nieuwe interventies en benodigde acties.
• Innovatieve leeroplossingen bedenken, passend bij de vraag vanuit de business.
• Ontwikkelen van e-learning, adviseren, ontwerpen/inkopen van masterclasses + leertrajecten
• Leiding geven aan projectteam L&D specialisten en daarbij de Stedin Academie adviseren bij strategische vraagstukken rondom ons LMS.

Waar doe je dat?

De Stedin Academie! Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing.

De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling, zowel voor het technisch als het niet technisch leren en ontwikkelen. En dat is belangrijk, want om de energietransitie te kunnen realiseren heeft Stedin voldoende en goed opgeleide mensen nodig. Om dat te realiseren zijn we als Stedin Academie ook zelf volop in ontwikkeling. Je gaat als Specialist Leren & Ontwikkelen deel uitmaken van het team Projecten & innovatie van de Stedin Academie. Je rapporteert aan de Manager Projecten & Innovatie. Je werkt ook nauw samen met onze opleidingsintermediair en leverancier van ons LMS.

Een goed team

Daar hoor je bij

Als Specialist Leren & Ontwikkelen draag jij bij aan de verdere invulling van de Stedin Academie en aan de versnelling van de Energietransitie. Dit door in te spelen op de technologische verandering én het ontwikkelen van nieuwe en vooral effectievere leermethoden. Wij willen graag onze leerimpact verhogen en streven ernaar om een excellente academie te worden.

De Stedin Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HRM van Stedin. We bieden opleidingen en trainingen speciaal ontwikkeld en toegespitst op de werkzaamheden van onze medewerkers.

Ons team bestaat op dit moment uit negen Specialisten Leren & Ontwikkelen, een Specialist Kwaliteit & Innovatie, een Specialist Leveranciersmanagement, een Specialist Digitaal Leren, een Projectcoördinator, een Business Partner en een manager. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de lopende projecten, maar bespreken we ook de voortgang van het jaarplan en richten we ons op passende leer innovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook tijd voor humor en gezelligheid.

Worden we blij van

Je bent en ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten en weet je resultaten tee bereiken. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven. En specifiek LeerManagementSystemen en het aanbesteden hiervan. Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau. Richting van opleiding bijvoorbeeld onderwijskunde.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als specialist learning & development, projectleider L&D of een soortgelijke rol en specifiek ervaring bij aanbesteden van een LMS.
• Je beschikt over gedegen kennis op het gebied van leren en ontwikkelen, LMS en met name het adviseren over, het ontwerpen en implementeren van (digitale) leerinterventies en leerpaden.
• Ervaring ontwikkelen e-learnings
• Leiding kunnen geven aan een projectteam en toe kunnen werken aan een gezamenlijk gedragen adviesstuk
• Een complex stakeholderveld snel eigen kunnen maken
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis

Wensen:

• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Adviesvaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig
• Zelfstandig kunnen werken

Startdatum: 25-11-2024
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlengen: Ja, bij goed presteren
Aantal uur per week: 32 uur
Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 18-11-2024. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaats vinden.