We zijn specifiek op zoek naar iemand die met de employee journey en recruitment aan de slag wilt! Jij kent de nieuwste trends en ontwikkelingen en kan ervoor zorgen dat onze on- en offboardingprogramma’s van topniveau worden. Daarnaast leer jij onze medewerker werving- en selectie de kneepjes van het recruitervak.

Belangrijke taken

• Je zorgt voor een innovatief programma voor het succesvol integreren van nieuwe medewerkers maar ook voor een goed vertrek van een medewerker waarbij deze vertrekt als ambassdeur van de OFGV.
• Afstemming met diversen disciplines binnen de organisatie waaronder HRM, communicatie en de kwaliteitsmanager;
• Begeleiden van de medewerker werving- en selectie

Je hebt:

• Bij voorkeur een afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HRM-functie;
• Ervaring heeft in HRM-procesoptimalisatie en projectmanagement;
• Aantoonbare ervaring in recruitment en de employee journey;
• Analytisch is en denkt in oplossingen;
• Communicatief vaardig en kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

• Kandidaat beschikt bij voorkeur een afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau
• Kandidaat beschikt over op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM employee journey & recruitment.
• Kandidaat beschikt over op CV aantoonbaar ruime werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare HRM-functie. In het cv dient bij de werkervaring duidelijk benoemd te zijn op welk vlak binnen HRM er ervaring is opgedaan.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in HRM-procesoptimalisatie en projectmanagement.
• Ervaring met het begeleiden/opleiden/overdragen van kennis aan collega's
• Het betreft een opdracht in het kader van gebrek aan capaciteit door werkdruk bij de HRM adviseur en HRM beleidsadviseur, die daarom niet aan deze taken toekomen. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis.

De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- goede analytische vaardigheden
- denken in oplossingen
- communicatief vaardig
- goed kunnen schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

• Startdatum 9-12-2024
• Einddatum 8-3-2025
• Optie tot verlenging opmerkingen Ja, 1 x 3 maanden
• Aantal uur per week 36,00

De gesprekken vinden plaats op 28 november tussen 13.00 en 15.30 uur. Hier graag rekening mee houden