In verband met het herstructureren van werkzaamheden en het opvangen van een collega met zwangerschapsverlof is Waternet op zoek naar een Corporate Recruiter. Waternet is een technisch gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere technisch werk in de grond, aan onze assets en op het water als voor de uitdagingen van de toekomst hebben we vakmensen nodig. Omdat de arbeidsmarkt krap is, zijn we stapsgewijs verbeterinitiatieven gestart op gebied van sourcing, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een ervaren collega die kennis en kunde meeneemt om dit in te bedden in de organisatie en het team.

Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt met name bij hoofdkantoor en de IT/technische functies. Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de wervingsstrategie met de vacaturehouders. Door de juiste vragen te stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet

Het Team Recruitment ondersteunt vacaturehouders bij het vervullen van hun vacatures. Alle inhuur, externe vacatures en interne vacatures worden door het team opgepakt. Het team bestaat uit 7 recruiters. Waternet is de gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Bij Waternet werken ongeveer 2.000 medewerkers.

• Opleidingsniveau: Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring: In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
• Head Hunting: Ervaring met het proactief benaderen van kandidaten (Head Hunting) en in bezit van een LinkedIn recruiter seat.
• Taalvaardigheid: Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Gunningcriteria (wensen):

• Recruitmentkanalen: Kennis en ervaring met online en offline wervingskanalen en recruitmentsystemen (25 punten).
• Recruitmenttrends: Kennis van actuele recruitmenttrends en technologie (20 punten).
• Netwerk: Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties (25 punten).
• Head Hunting Ervaring: Ervaring in Head Hunting:
• Recruitment Marketing: Ervaring met opzetten en inzetten van Recruitment Marketing (10 punten).

• Communicatie: Goed schakelen tussen gesprekspartners en duidelijk communiceren.
• Planning en organisatie: Planmatig en resultaatgericht werken.
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken kunnen scheiden.
• Oordeelsvorming: Realistische conclusies trekken op basis van informatie.
• Onderhandelen: Bereiken van gezamenlijke onderhandelingsresultaten.
• Klantgericht: Herkennen van wensen en behoeften van stakeholders.

Deze competenties worden in het sollicitatiegesprek getoetst.

• Functie: Corporate Recruiter
• Aantal uren per week: 36 uur
• Startdatum: Zo snel mogelijk na gunning
• Einddatum: 6 maanden na startdatum
• Verlengingsopties:
  • Bij detachering: Ja, met een maximale inhuurperiode van 48 maanden of een opdrachtwaarde van maximaal €500.000
  • Bij zzp via intermediair of zzp: Nee
• Locatie: Hoofdkantoor (hybride werken mogelijk)

Matchgesprekken:

• Datum: 26 november 2024
• Tijdstippen: Tussen 9:30 uur en 11:00 uur, en om 15:00 uur
• Locatie: Op locatie