Inleiding: Ben jij ervaren met het inhoudelijk aansturen van managers en heb je praktijkervaring met leidinggeven aan verandering en transitie? Ben jij iemand die het spel snel doorziet? Dan komen wij graag met jou in gesprek.

In verband met het vertrek van de huidige teamleider H-management zoeken wij een tijdelijke teamleider ter overbrugging van de structurele invulling die wij beogen te effectueren in de zomer van 2025.

Functieomschrijving:

Wij zijn op zoek naar een interim teamleider die mee wil werken aan de verdere ontwikkeling van het programma Menselijk Kapitaal (MK) en specifiek de verdere positionering van het H-management. Dit is de groep managers die zich bezighoudt met talent en expertise binnen de programma’s van de Provincie. Het H-management is een collectief dat in ontwikkeling is. Wij verwachten dat jij een duidelijke visie, strategie en ervaring hebt met de verdere vormgeving daarvan.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Functioneel Leidinggevende: Je bent de functioneel leidinggevende voor de H-managers en werkt samen met de programmamanager aan de realisatie van de doelen van hun programma.
• Dagelijkse Aansturing: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse en operationele aansturing van de H-managers, met indirecte invloed op de uitvoering en kwaliteit binnen alle programma’s van de Provincie.
• Programma Menselijk Kapitaal: Je bouwt mee aan de verdere inrichting van het programma Menselijk Kapitaal, inclusief:
  • Positioneren van de H-managers binnen het programma MK en de organisatie.
  • Optimaliseren van de verbinding tussen verschillende disciplines binnen het programma en daarbuiten, om krachten en talenten te bundelen.
  • Werken aan een gezamenlijke werkwijze vanuit de H-managers en duidelijke afspraken rondom eigenaarschap en resultaat maken.
  • Samen met de H-managers en andere collega's binnen het programma toewerken naar de gewenste cultuur en het bijpassende gedrag, met nadruk op open communicatie en transparantie.
  • Het nemen van verantwoordelijkheid voor prestaties en ontvankelijk zijn voor feedback en verbeteringen.

“Het programma Menselijk Kapitaal geeft vorm aan de kaders rondom modern en aantrekkelijk werkgeverschap en goed werknemerschap binnen de interne organisatie van de Provincie”.

Het programma zorgt onder andere voor een stevige basis om daarmee de organisatie goed te kunnen ondersteunen bij het realiseren van de opgaven en daaruit voortvloeiende doelen. Een organisatie waar medewerkers en leidinggevenden zich gezien en gehoord voelen en de kaders helder zijn.

Met wie werk je samen?

Samen met de programmamanager, H-manager en de vier teamleiders vorm je het Management Team (MT) van het programma Menselijk Kapitaal. Als lid van het MT bewaak je samen de beoogde resultaten (KPI’s) en bekijk je of we op de juiste manier werken om de doelstellingen van het programma te behalen.

Tweehoofdige leiding

In onze organisatie werken de verschillende programma's aan de realisatie van onze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager (die gaat over de inhoud van het programma) en een H-manager, die zich richt op de menskant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen in het programma.

We zoeken een kandidaat met:

• Ruime ervaring met het inhoudelijk aansturen van managers (22 fte);
• praktijkervaring in het leiding geven aan verandering en transitie;
• ruime kennis en ervaring met P&O-processen en verandertrajecten;
• het vermogen om situaties snel te overzien en daar slagvaardig in te handelen;
• het vermogen om makkelijk te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• empathie, luister- en communicatieve vaardigheden om op een positieve manier met weerstand om te gaan;
• analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid.

• Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leiding geven aan managers. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met leiding geven aan verandering en transitie. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leiding geven aan managers. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met leiding geven aan verandering en transitie. Dit blijkt uit het CV.

Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

We streven ernaar om de gesprekken te houden op donderdag 21 of vrijdag 22 november 2024.

Toelichting op rooster: De opdracht is voor 32 - 36 uren per week. Start datum maandag 2 december 2024 of zoveel eerder als mogelijk. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Er wordt thuis als ook op locatie gewerkt. Voor deze opdracht wordt verwacht om minimaal drie dagen aanwezig te zijn op locatie in ’s-Hertogenbosch. Op maandagen is er afwisselend overleg met het H-collectief en het kernteam H-management en op elke dinsdagochtend is het overleg managementteam Menselijk Kapitaal.