Als opleidingscoördinator Techniek bij Waternet neem je het voortouw in het opzetten van een nieuw opleidingscentrum, waar je zowel starters als zij-instromers in de techniek gaat faciliteren. Je werkt aan de ontwikkeling van erkende leermogelijkheden binnen Waternet en speelt een sleutelrol in de opleiding en bijscholing van technische medewerkers.

Wat ga je doen?

• Opleidingsprogramma’s ontwikkelen: Je ontwikkelt en implementeert technische opleidingen en trainingsprogramma’s die afgestemd zijn op de noden van de technische afdeling.
• Coördinatie en organisatie: Je plant, organiseert en coördineert de opleidingsactiviteiten. Dit omvat het regelen van locaties, het selecteren van docenten en het verzorgen van de benodigde materialen.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met teamleiders, HR, en andere belanghebbenden om de opleidingsbehoeften binnen de organisatie in kaart te brengen en om te zetten naar praktische acties.
• Evaluatie en kwaliteitsverbetering: Je monitort en evalueert de effectiviteit van de opleidingen en stuurt bij waar nodig om de kwaliteit van de programma’s te waarborgen.
• Innovatie: Je bent voortdurend op zoek naar nieuwe, innovatieve opleidingsmethoden en tools om de kennis en vaardigheden van het technische team te versterken.
• Coaching en ontwikkeling: Je voert ontwikkelings- en coachende gesprekken met medewerkers om hun leertraject te ondersteunen en te verbeteren.

Waar draag je aan bij?

Met deze rol draag je bij aan de groei en professionalisering van het technische vakgebied binnen Waternet. Door sterke samenwerkingen met MBO-scholen en recruitmentkanalen, help je nieuw talent binnen te halen en bestaande medewerkers te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling. Zo zorg je ervoor dat Waternet over een bekwaam technisch team beschikt dat up-to-date is met de laatste kennis en vaardigheden, wat bijdraagt aan de kwaliteit en efficiëntie van de organisatie.

Welkom in het team

Afdeling Techniek, bestaat uit het team werktuigbouw, elektrotechniek, bouwen civiele techniek en utiliteiten. Deze teams werken samen aan het onderhoud van diverse installatie en ander objecten. Ondersteunend is er een onderhoud contractmanagement team (OCM), onderhoud management (MAC) en het team advies technisch ondersteuning (ATO) Binnen Waternet en onze afdeling zijn er veel ontwikkelingen gaande. Hoewel sleutelen nog steeds de kern van ons werk vormt, is ons personeel de belangrijkste troef. Daarom betrekken we collega’s actief bij verschillende nieuwe initiatieven, zoals blokonderhoud, het optimaliseren van ons onderhoudsbeheersysteem, en de overgang naar conditie gestuurd onderhoud op basis van data (Smart Maintenance). Samen gaan we deze uitdagingen aan, en ook jij kunt hier een belangrijke centrale rol in spelen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis van opleidingsmogelijkheden en -structuren.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de techniek.
• Ervaring met zowel extern als intern stakeholdermanagement.
• In bezit van rijbewijs B.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Ervaring met SharePoint (pagina’s opzetten en beheren) – 40 punten.
• Ervaring in netwerkopbouw met scholengemeenschappen
• Ervaring binnen de (semi)overheid – 20 punten.

• Didactische vaardigheden voor begeleiding van (jonge) collega’s.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden, betrokkenheid, en vaardigheid in plannen en prioriteren.
• Resultaatgerichte netwerker die een positief leerklimaat creëert.
• Sterke communicatieve vaardigheden en goed in samenwerking met stakeholders en doorvoeren van verbeteringen.

• Aantal uren per week: 32 - 36 uur
• Startdatum: Zo snel mogelijk na gunning
• Duur: 12 maanden
• Verlenging bij detachering: Mogelijk tot maximaal 48 maanden
• Plaats tewerkstelling: Weesperkarspel (mogelijk andere Waternet-locaties) en hybride
• Matchgesprekken: 28 november 2024 tussen 10:30 en 12:30 uur, op locatie (hoofdkantoor)