Jij bent van leidinggevenden en medewerkers adviseren op gebied van HRO: Human Resources en Organisatie. Als Adviseur HRO adviseer je gevraagd én ongevraagd het lijnmanagement op alle voorkomende HR-vraagstukken. Daarnaast kunnen HR-adviseurs betrokken zijn bij diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, personeelsgesprekken, Strategische Personeelsplanning, DIG (Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid), etc. waarbij ze ondersteuning bieden op het gebied van personeelsmanagement en -beleid.

Jouw functie
Als HR Adviseur adviseer je leidinggevenden en de medewerkers bij de toepassing van de instrumenten, processen en rechtspositionele aangelegenheden en verwijst daar waar mogelijk door naar andere onderdelen van HRO. Je kan worden ingezet binnen het hele concern Rotterdam.
Je hebt de volgende taken en verantwoordelijkheden:
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd de teamleiders, teammanagers en afdelingshoofden van de betreffende organisatieonderdelen;
• Je doet voorstellen met betrekking tot personele en organisatie-gerelateerde aangelegenheden op operationeel en tactisch niveau;
• Je voert overleg met de Strategisch Business Partners en Business Partners over de voortgang van de afgesproken HR-dienstverlening;
• Je signaleert en adviseert daar waar nodig over verbeteringen en stemt inhoudelijk af met de Business Partner;
• Indien gewenst, adviseer en neem je deel aan het managementteam (MT) binnen het betreffende organisatieonderdeel;
• Je hebt periodiek afstemmingsoverleg met je Teamleider over functioneren, workload en ontwikkeling.

De afdeling
Je komt te werken als HR Adviseur bij een HR advies team binnen de afdeling ‘Management’. We kennen drie HR advies teams die ieder een domein ondersteunen: het sociale domein, het fysieke domein en het domein dienstverlening (intern en extern gericht). Je hebt 20-30 collega’s in je HR-team en daarbinnen werk je in een ‘subteam’ van de afdeling / directie die je adviseert en ondersteunt. Voor verschillende domeinen zoeken we collega’s.

Onze organisatie
Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn
BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters, communicatieadviseurs én HR adviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Als resultaatgerichte HR Adviseur staat kwalitatieve dienstverlening bij jou hoog in het vaandel. Je weet goed samen te werken met je collega’s, maar ook zelfstandig werken is voor jou niet onbekend. Jij voelt precies aan wie of wat er nodig is op elk moment in het proces. Je hebt stevige adviesvaardigheden en met de nodige overtuigingskracht weet jij als geen ander de afdelingen aan je te binden. Tot slot beschik je over een analytisch vermogen en ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt werkervaring in een grote organisatie met minimaal 1.000 medewerkers.

Wensen
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HR;
Je hebt ervaring als HR Adviseur binnen een gemeente.
• Je hebt kennis van en ervaring met HR-systemen, bijvoorbeeld ADP.

• Werklocatie: Wilhelminakade 179, met plaats- en tijdonafhankelijk werken en gebruik van MS Teams
• Startdatum: Z.s.m., eind november 2024
• Teamgrootte: 4 tot 6 medewerkers
• Uren per week: 36
• Duur opdracht: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging (2 x 3 maanden)