De functie bestaat uit het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een betaalde werkplek binnen Weener XL en het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, van ziekteverzuim tot disciplinaire maatregelen, van ontwikkeling tot een jubilea. De afdeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Er kan hierbij sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek. De functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:

• Adviesfunctie aan leidinggevenden over P&O beleid. Dit kan bijvoorbeeld gaan over scholing, loopbaan, functioneren, het correct toepassen van de cao en andere HR-gerelateerde zaken;
• Medewerkers begeleiden in het ziekteverzuimproces in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter;
• Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie;
• Het zorgvuldig vastleggen van informatie.

De organisatie

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of zij daar recht op hebben.

Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.

Het Team

Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding van Weener XL, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao’s SW en Aan de Slag.

Met jouw kennis en vaardigheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden en stakeholders bij de toepassing van diverse HR-processen.

• Een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de functie van personeelsconsulent op HR gebied. Dit moet blijken uit het CV.
• Recente ervaring met toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit moet blijken uit het CV.
• Recente ervaring met adviseren van leidinggevende over personele zaken. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• 3 jaar of meer werkervaring als personeelsconsulent op HR gebied. Dit moet blijken uit het CV.
• Ervaring met Compas. Dit moet blijken uit het CV.

• Van 2-12-2024 t/m 1-12-2025
• Optie verlenging: 2 x 12 maanden
• Standplaats: Gemeente 's-Hertogenbosch

De sollicitatie gesprekken zullen op woensdag 20 november in de ochtend plaatsvinden.
Toelichting op rooster: 32-36 uur per week. Werkdagen en tijden in overleg.