- De projectteamleden de Samenwerkwijze eigen laten maken.
- Meelopen in het proces van uitvoering van de Samenwerkwijze van A tot Z: van vraagverheldering tot samenwerkoverleggen en evaluaties.
- Procesbegeleiding en voorzitterschap tijdens casusoverleggen.
- In samenwerking met de casus-regisseur bewaken van afspraken (je hebt helder wie wat doet) en plannen van Samenwerkoverleggen.
- Afstemmen met de Projectmanager Preventie in de praktijk o.a. wanneer knelpunten in het proces ervaren worden.
- Je behoudt totaaloverzicht over het aantal casussen en ziet rode draden in vraagstukken. De rode draden stem je af met de Projectmanager Preventie in de Praktijk.
- Je maakt de resultaten, leereffecten en het (maatschappelijk) rendement helder inzichtelijk voor de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Voor het innovatieve project ‘Preventie in de Praktijk’ (PiP) zijn wij op zoek naar een enthousiaste aanjager met kennis van zaken. In jouw rol als Aanjager bij het project PiP ben jij verantwoordelijk voor het motiveren en coachen van de projectteamleden bij het in de praktijk brengen van de Samenwerkwijze (een erkende interventie waarbij we ons laten inspireren door de beproefde aanpak uit de gemeente Oss, Proeftuin Ruwaard

Project Preventie in de praktijk richt zich op het ontwikkelen van een eenduidige werkwijze tussen professionals waarbij de hulpvraag van de bewoner uit de wijk Meerzicht in Zoetermeer centraal staat. We redeneren consequent vanuit de vraag van de bewoners en niet vanuit het aanbod van de organisaties. Vanuit de hulpvraag van de bewoner wordt tussen professionals en de betreffende bewoner integraal samengewerkt aan een zo passend mogelijke oplossing waarbij “doen wat nodig is” centraal staat. De bewoner behoudt daarbij de regie.

We leren met elkaar vanuit de praktijk (actie leren) waarbij het geleerde geborgd wordt in bijvoorbeeld de ondersteuningsstructuur van de organisaties.

Het project is een onderdeel van het Programma Sociale Innovatie waarbij we uitdagingen in het sociaal domein op een innovatieve manier aanpakken. Het project is ook onderdeel van het gebiedsprogramma Meerzicht waarbij we samenwerken met (externe) partners om de wijk te verbeteren op sociaal maatschappelijk en economisch gebied.

De Samenwerkwijze is voor ons de manier van werken in de wijk Meerzicht: een eenduidige manier van samenwerken, vraaggericht werken en samen met de bewoner. Doen wat nodig is om tot een passende oplossing op de hulpvraag te komen. De bewoner blijft daarbij in regie. Als Aanjager PiP maak je jezelf, met behulp van de Projectmanager PiP en vanuit de ervaringen en kennis van proeftuin Ruwaard, de Samenwerkwijze volledig eigen. Vervolgens loop je mee met de dagelijkse praktijk van projectteamleden om te adviseren, motiveren en coachen. En vooral te leren leren van en bij casuïstiek uit de praktijk. Met jouw enthousiasme wakker jij het proces van werkend leren aan om de projectteamleden volledig bekwaam te maken in de Samenwerkwijze. Dit zit in anders denken, anders doen en anders organiseren.

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/ programmamanager/ aanjager binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met teamcoaching, benoem hiervan een voorbeeld;

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar ervaring als procesbegeleider of coach in projecten gericht op gemeenschapsgericht/wijkgericht werken, geef dit duidelijk weer in het cv door middel van 2 voorbeelden (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leerpraktijken of innovatieve projecten in het sociaal domein, licht dit duidelijk toe (30 punten);
• Uiterlijk per 1 december 2024 beschikbaar voor 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht (30 punten).

Jij bent doortastend, houdt goed overzicht, coördinerend vermogen. Je hebt grote affiniteit met leerprocessen en en kennis van de methode van actie-leren. Je bent communicatief zeer vaardig en werkt vanuit vertrouwen. Waar nodig durf je mensen aan te spreken. Je weet goed om te gaan met verschillen en kan conflicten positief ombuigen. Met jouw leiderschap zorg je voor persoonlijke groei van de projectteamleden en de projectgroep als team.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-06-2025
Optie tot verlengen: 1 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24 uur
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 november 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 november 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.