Wij zijn op zoek naar een HR projectleider die de ontwikkelingen en projecten binnen de afdeling Mens & Organisatie begeleidt en (mede) vorm geeft. In verband met de vele uitdagingen die er liggen op HR gebied zoeken wij een tijdelijke ondersteuning in de rol van projectleider, die onze dienstverlening op het gebied van HR ontwikkeling en projecten borgt, maar ook een stap verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan strategisch HR beleid om ontwikkelingen in goede banen te leiden.

Als HR projectleider bouw je mee aan het verder vormgeven van onze HR afdeling en ben jij de leidende kracht die onze HR-projecten van begin tot eind leidt, en vanuit eigen kennis en ervaring (mede) vormgeeft. Daarnaast weet jij als geen ander concrete doelstellingen en acties voor HR op te stellen door middel van de organisatiestrategie om te zetten naar strategisch HR-beleid. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder het MT, je directe HR-collega’s, de programmamanager van het programma Fundament versterken, teamleiders en de OR, om zo onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Je bent de drijvende kracht achter het vormgeven, aanjagen, coördineren maar ook zeker implementeren van verschillende HR initiatieven. Van de HR projectleider wordt verwacht een inschatting te maken welke projecten (nog meer) aansluiten op de behoefte van de organisatie, en om daarmee de HR agenda voor de komende jaren te bepalen.

De rol van HR projectleider is nieuw binnen SNN, waardoor je volop de ruimte krijgt om deze rol verder vorm te geven. Dit betekent dat jouw ideeën en initiatieven echt het verschil kunnen maken, maar dat je ook klaar moet zijn voor een uitdaging en in staat moet zijn om een goede invulling te geven aan deze rol.

Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit 2 adviseurs en 3 medewerkers. Je rapporteert aan de teamleider M&O.

SNN is een samenwerkingsverband van de drie noordelijke provincies. Wij stimuleren, faciliteren en verbinden ambities gericht op de ontwikkeling van Noord-Nederland. Wij voeren diverse subsidieprogramma’s uit, faciliteren noordelijke samenwerking en behartigen de belangen van het Noorden in Den Haag en Brussel. Met ruim 180 collega’s zetten we ons dagelijks in om Noord-Nederland nóg mooier en sterker te maken. Als proactieve dienstverlener staan we dicht bij onze klanten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

• Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld HR of Bedrijfs
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Projectmanager / HR Business Partner/Senior HR adviseur en heb vanuit die rol(len) aantoonbare ervaring in het leiden en opleveren van (HR gerelateerde projecten)
• Minimaal 2 dagen per week aanwezig op kantoor in Groningen.
• Je hebt kennis van het vormgeven en harmoniseren van functieprofielen

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring binnen het MKB (max 250 mensen); (25 punten)
• Woonachtig in het Noorden (Groningen, Friesland, Drenthe); (10 punten)
• Een afgeronde opleiding projectleider/projectmatig werken; (25 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR projectleider binnen de overheid; (40 punten)

• De collega die wij zoeken is een enthousiaste HR Projectleider die in staat is om (complexe) projecten volledig zelfstandig en proactief op te pakken. Je stelt realistische en resultaatgerichte projectplannen op, rapporteert proactief over de voortgang en stuurt bij als er knelpunten ontstaan. De input die hiervoor nodig hebt, komt vanaf alle kanten aanvliegen: vanuit de wetgeving, je HR-collega’s, MT, Programmamanager, teamleiders en medewerkers
• Je bezit uitstekende skills op het gebied van stakeholdermanagement ook in een omgeving waar belangen en prioriteiten niet altijd gelijk oplopen. Je overtuigt en stuurt bij maar levert vooral ook zelf inhoudelijke onderdelen van jouw projecten op. Weerstand of tegenslag slaat jou niet uit het veld. Met jouw inhoudelijke kennis ga je de dialoog aan en je gooit jouw doorzettingsvermogen in de strijd. Zo boek jij resultaten. Jij weet met de juiste argumenten en onderbouwing altijd bewustzijn bij je stakeholders te creëren.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-12-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24-32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In ieder geval maandag, dinsdag en donderdag vanwege bezetting.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2024.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.