Ben jij expert op het gebied van het outsourcen van de salarisadministratie als dienstverlening door een derde partij. Wij zoeken een projectleider die de uitbesteding van de dienst van de salarisadministratie van A t/m Z kan regelen.

De gemeente Nieuwegein heeft voorgenomen om de salarisadministratie deels als dienst af te gaan nemen door een marktpartij. Het gaat hierbij onder andere om de verwerking van salarisgegevens conform wettelijke bepalingen en de gemeentelijke CAO en de uitbetaling van het salaris aan de medewerkers. De dienstverlening moet aansluiten op de gemeentelijke systemen omtrent personeels- en salarisadministratie. De gemeente voert vervolgens regie uit op het afgesloten contract en bijbehorende prestatieafspraken en fungeert als eerste aanspreekpunt voor de medewerkers op gebied van salarisadministratie en –verwerking. Voor de dienstverlening van de salarisadministratie is de bedoeling om deze gedeeltelijk uit te besteden en de regiefunctie binnen de gemeente te houden incl. het fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van de medewerkers. Op dit moment is de dienst van de salarisadministratie nog volledig in huis.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor het gehele project om de dienstverlening van de salarisadministratie van de Gemeente Nieuwegein uit te besteden. Dit omvat onder andere het opstellen en begeleiden van de aanbesteding, het selecteren van de juiste externe dienstverlener, en het waarborgen van een soepele overgang van de interne naar de externe salarisadministratie.

Je zorgt voor een zorgvuldige implementatie hiervan en stemt dit af op andere bedrijfsvoeringsprocessen zoals de financiële administratie. De afdeling Inkoop zal ondersteuning bieden m.b.t. de aanbesteding van de dienst in de markt

Belangrijkste Taken en Verantwoordelijkheden:

• Projectmanagement:Leidt het gehele uitbestedingsproject van begin tot eind, inclusief planning, uitvoering, monitoring en afsluiting. Onder andere een adviesaanvraag richting OR hoort hier ook bij.
• Aanbesteding:Begeleidt het inhoudelijke deel van het aanbestedingsproces, inclusief het opstellen van aanbestedingsdocumenten, het evalueren van offertes en het selecteren van de dienstverlener.
• Stakeholdermanagement:Communiceert effectief met interne en externe stakeholders om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn en samenwerken.
• Overgangsbeheer:Zorgt voor een soepele overgang van de interne naar de externe salarisadministratie, inclusief het beheren van de kennisoverdracht en het waarborgen van continuïteit.
• Contractbeheer:Stelt namens de organisatie het contract en de prestatieafspraken met de externe dienstverlener op. Het standaard format wordt aangeleverd vanuit Inkoop.
• Kwaliteitscontrole:Monitort de prestaties van de externe dienstverlener en zorgt ervoor dat de kwaliteit van de dienstverlening voldoet aan de verwachtingen binnen de organisatie en stemt dit af op andere bedrijfsvoeringsprocessen zoals de financiële administratie. Zorgt dat na een zorgvuldige implementatie de kwaliteit is geborgd samen met inzet van contract- en leveranciersmanagement.

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aanbesteden en implementeren van een nieuw salaris- en personeelssysteem;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het aanbesteden en implementeren van een nieuw salaris- en personeelssysteem (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving binnen salarisadministratie (25 punten);
• Aantoonbare kennis van de applicaties Beaufort en Youforce (Visma) (10 punten).

• Proactief en resultaatgericht;
• Analytisch en strategisch denker;
• Teamspeler met leiderschapskwaliteiten;
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-05-2025
Optie tot verlengen: 3 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 16-24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 5 november 2024 tussen 10.00 uur en 12.00 uur en donderdag 7 november 2024 tussen 09.00 uur en 10.30 uur en tussen 11.30 uur en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 1 november 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.