Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. We moeten meer en sneller bouwen (meer kabels, meer leidingen, meer stations), het uiterste uit ons net halen door het volledig te benutten en goed beheren, zodat we de kwaliteit van ons net hoog houden. De afdeling Portfoliomanagement draagt hieraan bij door op (middel)lange termijn vooruit te kijken en te anticiperen op interne en externe omgevingsontwikkelingen. Zo kunnen we de uitvoerbaarheid van ons projectenportfolio met onze omgeving borgen. De afdeling is tweeëneenhalf jaar geleden opgericht. De basis is neergezet en zijn tegelijkertijd volop in transformatie.

Je opdracht is om het team Portfolio tijdelijk te versterken in verband met aanstaand zwangerschapsverlof van de huidige leidinggevende. In deze aansturende rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van medewerkers, het optimaliseren van processen, het positioneren van het team en het realiseren van doelstellingen. Jouw team bestaat uit 10-15 fte en je bent zelf onderdeel van het MT Portfoliomanagement.

Concrete resultaten die we minimaal van jou verwachten:

• Inzet van duidelijke functieprofielen en doorgroeimogelijkheden, loopbaanpaden en implementatie daarvan;
• Continu leren door het vergroten van vaardigheden en kennis van alle medewerkers in een lerende organisatie;
• Je stuurt en investeert in het gebruik van betrouwbare data waardoor we onze voorspelbaarheid kunnen vergroten;
• Je stuurt op de maakbaarheid van ons uitvoeringsportfolio;
• Het verder verbeteren en implementeren van onze interne en externe processen;
• Het bouwen van een sterk en verbonden team, waarbij zowel nieuwe als bestaande medewerkers goed worden begeleid.

Je hebt een sterke drive om in verbinding in een complex stakeholderveld resultaten neer te zetten. Schakelen tussen uiteenlopende belangen ben jij gewend. Daarnaast heb je leidinggevende ervaring en haal je plezier uit het bevorderen van zowel de ontwikkeling van mensen, als het verbeteren van processen. Tot slot beschik je over een goede dosis zelfreflectie.

• De kandidaat is akkoord met detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting (technische) bedrijfskunde
• Kandidaat heeft ervaring in het werken in een complex stakeholderveld met verschillende managementniveaus
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het leiden van teams in transitie en is zelfstartend

Wensen:

• Ervaring met Portfoliomanagement is een pré

• Je beschikt over analytisch denkvermogen
• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Startdatum: 11-11-2024
Einddatum: 02-06-2025
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 40 uur
Gesprekken zullen plaatsvinden op 6 november in Blaak 8, Rotterdam.