Het Dagelijks Bestuur van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) en het College van Burgemeester en Wethouders van Amsterdam hebben geconcludeerd dat de samenwerking binnen de huidige stichtingsvorm van Waternet niet langer draagvlak heeft bij beide bestuurlijke opdrachtgevers. Daarom hebben zij respectievelijk aan het Algemeen Bestuur van AGV en de gemeenteraad van Amsterdam voorgesteld om de samenwerking voort te zetten vanuit twee afzonderlijke organisaties.

In dit kader zullen alle huidige watertaken van het waterschap en de gemeente ondergebracht worden in twee zelfstandige organisaties, terwijl op specifieke taken zoals duurzaamheid, intensieve samenwerking zal blijven bestaan.

Voor dit transitie traject, dat dus zowel ontvlechten als opbouwen bevat, is een programma gestart: WaterneXt. Dit programma kent weliswaar drie gescheiden opdrachtgevers en opdrachtnemers, maar wordt toch expliciet als één programma uitgevoerd. Dit programma is – mede ook daardoor – complex, intens en stakeholder-intensief, ook omdat de bestuurlijke tijdlijn van het programma een dwingend karakter kent.

Om het programma WaterneXt succesvol te laten verlopen, is extra beheersing nodig en zijn we op zoek naar een ervaren Hoofd Beheersing.

Als Hoofd Beheersing vervult u een cruciale rol in de beheersing van het programma WaterneXt en werkt u nauw samen met het Programma Team WaterneXt. In dit programmateam zitten de drie opdrachtnemers (Programmamanager Ontvlechting, Kwartiermaker AGV en Kwartiermaker Amsterdam), de Manager Communicatie en de Programmasecretaris. De drie opdrachtnemers hebben ieder voor zich een eigen team voor hun aandeel in het totale programma. Uw werkgebied beslaat het gehele programma en daarmee ook deze teams.

Uw uitgebreide kennis van en ervaring met integrale programmabeheersing maakt u de ideale kandidaat om het programma WaterneXt samen met de opdrachtgevers en de teams doelmatig en doeltreffend te kunnen (doen) beheersen.

Als Hoofd Beheersing bent u onderdeel van het programmateam. De Programmamanager Ontvlechting zal optreden als uw dagelijkse sparringpartner.

Uw verantwoordelijkheden omvatten onder andere het in opzet, bestaan en werking verder professionaliseren van de integrale beheersing van het programma WaterneXt, en het (mede) invullen van en sturen op de uitvoering van die integrale beheersing. Uw start daarbij vanuit een nog laag-volwassen situatie. Uw primaire aandachtsgebieden daarbij zijn (probabilistische) planning en progressie, dashboarding, rapportage en werkstroomsturing. Ofschoon risicomanagement en acceptatieraamwerk primair bij andere functionarissen ligt, krijgt u ook daar een (deel)verantwoordelijkheid voor.

Als krachtige persoonlijkheid bent u innovatief en creatief, met focus handelend vanuit structuur en samenhang. U staat open voor nieuwe ontwikkelingen en bent gedreven om deze in het programma uit te dragen. U zoekt actief de samenwerking op, beschikt over zelfinzicht en reflectie, stelt de juiste vragen en bepaalt op basis daarvan de koers en positie.

Het programmateam WaterneXt bestaat op dit moment uit vijf leden, te weten: Programmamanager Ontvlechting, Kwartiermaker AGV, Kwartiermaker Amsterdam, Manager Communicatie en de Programmasecretaris. Onderhavige functie is een vacature van dit team.

• Minimaal 7 jaar ervaring met integrale beheersing van complexe, multidisciplinaire programma’s binnen een dynamische organisatie.
• Een relevante afgeronde academische opleiding.
• Minimaal 7 jaar ervaring met het professionaliseren van integrale beheersing in een probabilistisch, complex multidisciplinair programma, met focus op planning, progressie, dashboarding, rapportage en werkstroomsturing.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Bewezen staat van dienst in integraal beheersen van trajecten met strakke deadlines (20 punten).
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en ervaring met het beheersen van meerdere grootschalige programma’s (40 punten).
• Kennis van portfoliomanagement en ervaring met implementatie in grote organisaties (40 punten).

• Authentiek: sterke persoonlijkheid, zelfstandig en onafhankelijk.
• Verbindend: medewerkers motiveren en samenwerking stimuleren.
• Duidelijk communiceren: complexe informatie begrijpelijk overbrengen.
• Leiderschap: team aansturen en resultaatgericht werken.
• Innovatief: ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
• Planmatig: zorgvuldig en resultaatgericht werken.
• Stressbestendig: onder druk presteren en prioriteiten stellen.
• Analytisch: hoofd- en bijzaken kunnen scheiden.

• Aantal uren per week: 36 uur
• Startdatum: Zo snel mogelijk na gunning
• Einddatum: 31-12-2025
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Waternet, Amsterdam
• Data matchgesprek: 23 oktober 2024, tussen 09:30 uur en 12:00 uur
• Gesprekken: Op locatie