Voor de tijdelijke vervanging van een collega zijn wij voor 32 uur per week op zoek naar een beleidsmedewerker preventie Jeugd. In deze functie ben je eerste aanspreekpunt voor het preventief jeugdbeleid voor de collega’s binnen team Samenleving en het bestuur en de Houtense Samenleving. Je bereid collegevoorstellen voor en adviseert daarover. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verantwoording in de P&C cyclus met betrekking tot preventief jeugdbeleid. Op de volgende taken en projecten wordt in ieder geval je bijdrage gevraagd:

• Je bent het aanspreekpunt voor de Ambulante Jeugdzorg en voor de werkgroep Toekomstscenario Kind en gezinsbescherming in de regio lekstroom;
• Je bent aanspreekpunt voor de kinder- en jongerenraad en zorgt voor de doorontwikkeling;
• Je bent projectleider voor het voortzetten en afronden implementatie Ervaringswijzer (regionaal) en trekker van het clientervaringsonderzoek (lokaal);
• Je bent verantwoordelijk voor het relatiebeheer Praktijk Ondersteuner Huisarts – GGZ Jeugd;
• Je coördineert en stimuleert de inzet van algemene jeugdvoorzieningen (bijvoorbeeld techniekfabriek, buitenspeeldag) en van het actieplan Stress en Prestatiedruk;
• Je bent accounthouder van Shine (jongerencentrum podiumkunsten Houten);
• Je draagt bij aan de verwijsindex risicojongeren jeugd.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar waarbij het schrijven van collegevoorstellen en adviseren bestuur onderdeel waren (omschrijf duidelijk in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (preventie) Jeugd in de afgelopen 5 jaar;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar waarbij het schrijven van collegevoorstellen en adviseren bestuur onderdeel waren (omschrijf duidelijk in het cv); (30 punten
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (preventie) Jeugd in de afgelopen 5 jaar; (35 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beleidsmatig onderzoek binnen de overheid (omschrijf duidelijk in het cv); (20 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met netwerken binnen lokale én regionale samenwerkingsverband(en) gemeenten (omschrijf duidelijk in cv). (15 punten)

• Communicatief vaardig, in woord en geschrift in het Nederlands;
• Samenwerken, verbinden, mensgericht;
• Stressbestendig;
• Probleemoplossend vermogen;
• Zelfstandigheid;
• Lef en een pro-actieve houding.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum:
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja

De gesprekken zijn gepland dinsdag 8 oktober 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 oktober 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.